在上海申请居转户时，是否需要提供离职证明，主要取决于你的工作经历是否涉及单位变动。如果你在持有上海市居住证并缴纳社保的7年期间，始终在同一单位工作，没有更换过用人单位，通常不需要额外提供离职证明。

　　但以下几种情况，建议提前准备规范的离职证明：

　　一、曾在外地工作，之后来沪就业的，一般需提供来沪前最后一份工作的离职证明；

　　二、在上海工作期间，由劳务派遣公司代缴社保的，需提供与实际用工单位或派遣单位对应的离职材料；

　　三、个人填写的工作履历与人才服务中心核查结果不一致；

　　四、工作履历与个人人事档案记录存在出入。

　　离职证明应由原单位出具，内容需包含：劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息应与劳动合同一致，且证明上须加盖公司全称的公章——仅盖人事章通常不被认可。

　　离职证明适用于合同期满或员工主动提出并经单位同意离职的情形。若因被辞退或开除，单位可出具解除劳动关系证明，而非标准离职证明。无论何种情况，用人单位依法有义务为离职员工开具相关证明，如未主动提供，你有权向其人力资源部门提出申请。

　　材料提交中还需特别留意几点：

　　避免出现“双重用工”嫌疑。例如，若未及时取得前一家单位的离职证明，而新单位已开始为你缴纳社保，可能导致系统显示你在同一时段内与两家单位存在劳动关系，进而影响居转户资格。

　　外地最后一份工作的离职证明，通常需通过机要渠道寄送至上海人才服务中心，或按规定归入个人人事档案。

　　如原单位拒绝配合补办离职证明，可先尝试协商；若仍无法解决，可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。

　　居转户审核对材料的一致性要求较高，离职证明虽看似简单，但若单位名称、时间或盖章不规范，可能造成社保、居住证与工作经历无法对应，从而影响申请。务必确保所提交的离职证明信息真实、完整、盖章合规，并与社保缴纳记录、居住证登记单位保持一致。

　　很多人以为只要社保缴满7年就能顺利申请居转户，却忽略了工作经历的连贯性、单位信息的一致性以及离职材料的规范性。这些细节看似琐碎，实则环环相扣，直接影响材料是否能通过初审。凡图人才咨询可为你免费评估当前工作履历与居转户政策的匹配度，协助梳理是否需要补充离职证明、如何规范盖章、怎样避免双重用工风险等关键问题，帮你提前识别材料隐患。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。