社保缴纳基数对居转户申请影响很大，但并非所有基数不达标的情况都直接失去资格。关键要看具体时间段、累计时长以及申报时的状态。

　　如果你在持有上海市居住证的整个7年期间，社保缴费基数始终处于最低标准，且从未达到政策要求的水平，那么确实难以满足居转户的基本条件。这种情况下，继续按最低基数缴纳并不会累积有效年限，建议尽早调整至合规基数并持续缴纳，为后续申请创造可能。

　　更常见的情形是：7年居住证、7年社保和个税记录基本齐全，但中间某段时间基数未达标。这类情况需结合具体政策要求判断。例如，若你走的是“最近4年内累计36个月社保基数达到1.3倍或2倍社会平均工资”的通道，那么不仅这36个月要达标，**申报当月的社保基数也必须满足相应倍数要求**——这是硬性前提，缺一不可。

　　如果早期存在基数略低于1倍（但非长期最低缴纳），且后续已连续多年达标，部分案例仍有可能通过审核。但若曾有较长时间按最低基数缴纳，则该时段可能不被计入有效年限，需重新累计。

　　需要明确的是，满足居转户的书面条件只是获得申报资格，最终能否落户，还需综合评估居住证连续性、社保与个税的一致性、单位依法纳税情况、职称或积分匹配度等多维度因素。任何一个环节存在瑕疵，都可能影响整体审核结果。

　　很多人以为只要住满7年、缴满7年社保就能自动落户，却忽略了基数是否真正合规、申报时点是否满足倍数要求、历史记录是否存在断层等细节。这些条件环环相扣，稍有疏漏就可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否符合居转户的基数要求，梳理有效年限构成，识别潜在风险点，帮你判断是否具备政策适配可能。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。