如果你计划通过居转户方式申请上海常住户口，需要特别注意：政策要求居住证、社保和个税三项记录均需累计满7年（84个月），且这三者的匹配性和连续性直接决定你的时间是否被认可。

　　具体来说，只有当月居住证处于有效期内，同时当月正常缴纳社保并依法申报个税，该月才能计入有效累计时间。若居住证过期、社保断缴、个税未申报，或三者信息不一致，该月通常不被计入。

　　在工作变动或薪资申报方面，也有明确规范。换工作后，新单位可在办理招工手续后申报社保基数，基数由你与公司协商确定，个税则按实际工资收入缴纳，允许存在一定差额。若未更换单位，每年2–3月需申报上一年度工资，自4月起按上一年在本单位的平均月工资作为社保缴费基数——这个“平均月工资”仅统计你在当前公司、且已依法缴纳个税的月份，不含未纳税收入、其他公司任职期或待业时段。奖金、津贴若在次年申报，则计入申报年度，不参与前一年社保基数计算。

　　需要特别留意的是，居住证有效期内的社保和个税均不可补缴，补缴记录不计入累计时间。同时，零申报或社保基数明显偏低的月份，通常也不被认可。不过，产假期间（5个月内）的零税情况，若能提供《生育金核定单》，一般可被接受；个别历史零税月份，配合合理说明，也可能通过审核。但近年来，若频繁出现低基数或零税，人才中心可能要求补缴，即便有少数公示案例通过，风险仍较高。

　　对于通过中级职称、国家职业资格（含技师）、连续三年两倍社保、科创五年等通道申请的人员，还有额外要求：前三年每年社保缴费基数需超过对应年度上海市社平工资，后四年则需达到社平工资的1.3倍以上。若不符合，相关月份将被扣除。

　　其他细节同样关键：2018年前工作单位变更后，需在30日内到社区事务受理中心更新信息，否则可能影响累计时间，但若能提供带章的退工单，部分情况可豁免；外来从业人员综合保险缴纳月份不计入，但小城镇保险可累计；涉及劳务派遣的，必须由具备有效劳务派遣许可证的派遣公司作为居住证和积分主体，并由其申请落户，同时提供《劳务派遣协议》，且实际用工和社保/个税均须在上海；人事代理期间的时间不计入，代理公司也不能作为申请主体；总公司与分公司若均注册在上海，可提供关系证明予以认可，但母子公司不行；若存在异地重复缴纳社保的情况，重复时段将被扣除——因重复参保涉嫌违规，过去常导致材料被退，目前部分案例允许扣除后重新计算，前提是总时长达标。

　　很多人以为“住满7年”就能申请，却忽略了社保与个税是否真正连续、基数是否达标、单位类型是否合规、历史记录是否完整匹配。这些要素环环相扣，任一环节出问题都可能导致申请被退回。凡图人才咨询熟悉居转户审核中的各类细节逻辑，可为你免费提供初步评估，梳理当前居住证、社保、个税记录是否满足政策对“连续性”“一致性”和“基数要求”的综合标准，帮助识别潜在风险点，避免因材料不合规而延误申请。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。