在上海，社保缴纳不仅关系到日常权益，更与落户、购房、拍牌、子女入学等关键事项紧密相连。尤其对于希望通过“居转户”路径落户的人来说，社保的连续性、缴费年限和基数，都是政策审核中的核心要素。

　　居转户政策明确要求：申请人须持有《上海市居住证》满7年，且在持证期间按规定连续缴纳本市城镇职工社会保险满7年。这里强调的是“连续”和“正常缴纳”——补缴记录通常不被认可，缴费单位也需与劳动合同主体一致。同时，还需依法在本市缴纳个人所得税，并被聘任为中级及以上专业技术职务，或持有国家二级以上职业资格证书，且专业与岗位匹配。

　　社保缴费情况还直接影响居住证积分。根据现行政策，持证人最近4年内累计36个月社保基数达到上年度社平工资2倍以上，可积100分；若最近3年累计24个月达到3倍，则可积满120分。而120积分正是居转户的重要替代条件之一（可替代中级职称）。但需注意，补缴、基数与个税不匹配、单位不一致等情况，均不能作为积分依据。

　　社保年限也关联其他城市权益：非沪籍人员购房需连续缴纳社保满5年，参与车牌拍卖需满3年，子女入学则需家长缴满6个月社保并持有120积分居住证。这些政策虽不直接属于居转户范畴，却共同构成了在上海长期发展的制度基础。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否满足居转户的连续性与年限要求，协助梳理居住证起始时间、职称匹配度及积分构成，识别因断缴、单位变更或基数异常可能带来的风险，帮你判断是否具备完整的政策适配条件。

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