上海落户路径多样，人才引进政策近年确有优化调整。根据现行政策，用人单位引进人才不再强制要求“在本单位工作五年以上”；退休前5年内仍可申请；对获得省部级及以上表彰的人员，需在获奖后5年内提出申请；高技能人才的认定范围也进一步明确，主要指从事技能类职业或由行业主管部门推荐的代表性企业自主评定并推荐的人员。

　　需要特别注意的是，非上海户籍人员参加本市职工医疗保险必须与社保捆绑缴纳，无法单独参保。这一点在各类落户路径中均属基础前提。

　　如果你关注的是居转户，其基本条件包括：持有《上海市居住证》满7年；持证期间连续缴纳本市城镇社会保险满7年；依法在本市缴纳个人所得税；被聘任为中级及以上专业技术职务，或持有国家二级以上职业资格证书（技师及以上），且专业、工种与岗位相匹配；同时无违反计划生育政策、无治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他不良行为记录。

　　若暂无中级职称，也可通过以下方式满足居转户要求：近连续3年社保缴费基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上，或近连续3年计税薪酬达到同行业中级技术、技能或管理岗位的年均水平；或者作为投资创业人才，近连续3个纳税年度累计纳税额及每年最低纳税额达到本市规定标准，或连续3年聘用本市员工人数达标。

　　留学生、应届生等群体也有专属通道。例如，世界排名前50高校毕业的留学生可直接落户；排名51–100的需缴纳6个月社保，无基数要求；留学生创业落户同样适用6个月社保、1倍基数政策。应届硕士、博士毕业生可通过用人单位申请直接落户，但必须在应届身份有效期内办理。

　　落户上海后，办理各类证件、子女入学、购房资格等将更为便利。作为国际化大都市，上海的公共服务体系与资源集聚效应，是许多人选择扎根于此的重要原因。

　　很多人以为只要在上海工作多年就能自然落户，却忽略了社保是否真正连续、职称是否被认可、单位纳税是否合规、积分是否达标等细节。这些条件环环相扣，任意一环不匹配都可能导致申请被退回。凡图人才咨询熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费提供初步评估，梳理当前条件是否符合居转户或其他路径的政策要求，识别材料中的潜在风险点。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。