留学生落户上海对社保缴纳有明确要求，其中常见的一类是“1年1.5倍社保基数”。但需要注意，税前工资高，并不等于社保基数达标——因为两者并非同一概念。

　　社保基数如何确定？这取决于你是新入职还是已在单位工作一段时间。

　　**新员工**

　　如果你在月初入职，且首月工作满整月，单位应按你首月的全额工资性收入确定当月社保缴费基数。

　　若你在月中入职，首月工作不满一个月，社保基数则按当月实际工资性收入核定；但从次月起，单位须按你全月的工资性收入重新核定并调整缴费基数。

　　在留学生与用人单位协商一致的前提下，首月也可直接按全月工资性收入确定缴费基数。

　　**老员工**

　　对于已在单位工作的留学生，当年度的社保缴费基数应依据你**上年度在现单位的月平均工资性收入**来核定。

　　用人单位有义务如实申报你上一年度的月均收入，以此作为本年度社保缴费基数的依据。

　　举个例子：

　　A同学2025年5月入职现公司，初始月薪为8000元；8月起涨薪至12000元，8月至12月共5个月按此标准发放，另获年终奖8000元。

　　那么，他2025年度的月平均工资性收入为：

　　（8000元×3个月12000元×5个月8000元）÷12个月=10000元。

　　若10000元处于上海市当年公布的社保缴费基数上下限范围内，则该金额即成为A同学2026年度的社保缴费基数。

　　很多留学生在申请落户时才发现，社保基数不仅要看工资单，更要看单位是否如实、合规申报。一旦基数未达1.5倍要求，即使其他条件都满足，也可能影响申请资格。

　　凡图人才咨询可为你免费梳理当前社保缴纳情况，结合你的入职时间、薪资结构和单位申报记录，评估是否符合留学生落户的社保基数要求，帮助识别因基数核定偏差导致的潜在风险。

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