留学生落户上海，政策细节多、审核严，稍有疏忽就可能导致申请被退回。以下这些常见问题，值得你提前留意。

　　申报类型选错是高频退回原因之一。比如实际按1.5倍社保基数缴纳，却按1倍基数申报，系统比对不一致就会触发审核风险。目前留学生落户主要分为四类路径：世界前50院校毕业生可直接落户；世界前51–100院校毕业生需在上海工作并缴纳6个月社保，不看基数；部分境外硕士或本科背景人员需缴纳6个月1倍社保基数；其他情况则可能需缴纳1年1.5倍社保基数。选对路径，是第一步。

　　留学期间若在国内有社保缴纳记录，也可能影响申请。政策明确要求留学期间应为全日制境外学习状态，国内参保可能被认定为未真实留学。如已发生此类情况，建议提前梳理时间线，必要时准备说明材料。

　　回国时间窗口同样关键。根据现行政策，需在毕业回国后2年内来沪工作并开始缴纳社保。这个“回国时间”通常以毕业证书签发日为起点，首次在上海缴纳社保为终点。只要在此2年窗口期内入职并合规参保，即使此前在其他城市有户籍或工作经历，也不影响以留学生身份申请。

　　境外学习时长也有硬性要求。博士学位需累计境外学习满1年，硕士学位满半年，学士学位满2年，进修或访问学者满1年。受疫情影响采用网课的，需同步提供录取通知书、课程安排及学校关于线上授课的官方通知等佐证材料，以证明学习真实性。

　　工作单位资质直接影响申请资格。单位须在上海注册、依法纳税、诚信经营，且注册资金不低于100万元人民币。落户申请必须通过单位在上海市人力资源和社会保障局系统中的账户提交，若单位未开通或不符合资质，无法进入审核流程。

　　社保与个税的匹配是审核重点。不仅基数要达标——1倍或1.5倍对应税前工资需真实匹配，缴纳月份也要一一对应，且必须由同一单位连续缴纳。例如9月社保由A公司缴纳，个税也必须是A公司申报，若为同一集团下的不同子公司，系统将视为不一致。断缴、补缴、少缴均不被认可，需重新累计。

　　劳动合同同样有要求：合同期限不少于2年，提交申请时剩余期限需超过3个月，且不得为劳务派遣形式。若合同含试用期，需待试用期结束后方可申报。

　　社保累计必须连续。一旦换工作导致社保断缴，或新旧单位统一社会信用代码不同（即公司主体变更），此前缴纳月份将不计入累计，需从新单位重新开始计算。在落户获批前，尽量避免跳槽。

　　档案问题也不容忽视。留学回国人员的档案中必须包含国内学历（学籍）材料原件，复印件无效。档案转递须通过机要通道或单位专人送达，严禁个人自带。若档案原存于高校，需由学校通过EMS学生档案专用通道寄送，并加盖公章、注明“留学回国人员”类别。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可范围、回国时间如何计算、单位资质是否达标、社保个税是否匹配，这些要素其实是环环相扣的。一个环节出错，可能影响整体进度。凡图人才咨询熟悉留学生落户的各类审核逻辑，可基于你的学历背景、回国时间、工作单位等实际情况，免费提供初步评估，帮你梳理材料合规性、识别潜在退回风险，判断当前是否具备政策适配可能。

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