留学生落户上海后能否离职，是许多申请人关心的问题。实际情况需结合落户阶段、社保缴纳状态及单位配合情况综合判断，不同情形下影响差异较大。

　　如果你尚未拿到落户批复，正处于申请或审核阶段，此时离职风险较高。政策明确要求：提出落户申请的单位、签订劳动合同的单位与缴纳社保的单位必须为同一家。若在此期间更换工作单位，社保缴纳主体变更，将导致申请材料与实际不符，审核可能被退回，已累计的社保月份也将清零，需在新单位重新开始计算。

　　但若你已收到上海市人社局出具的落户批复文件，或已完成户口迁移手续，一般情况下离职不会影响已取得的户籍身份。前提是未与原单位签署附加落户服务协议（如约定服务期、违约赔偿等）。如无此类协议，依法解除劳动合同属于个人权利，户口不会因此被撤销。

　　其他落户类型对离职有更严格限制。例如应届生落户后一年内离职，可能使用人单位被列入人才引进异常名录；临港新片区“5年3年”居转户路径则明确要求落户后继续在新片区工作满2年，否则存在户口被核查甚至撤销的风险。居转户或人才引进若在公示前离职，也将导致申请失效。

　　凡图人才咨询提醒：离职决策应基于当前所处的落户阶段与政策要求。建议在行动前确认是否已取得正式落户批复，并核查与单位是否存在附加约定。如对自身情况是否符合“安全离职”条件存疑，可提供具体时间节点与单位类型，我们可为你免费评估当前状态下的政策适配性，识别潜在风险点。

　　不确定你的落户阶段是否允许离职？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断社保连续性、单位一致性及批复状态是否满足合规要求，避免因提前离职导致申请中断或资格失效。