留学生落户上海，社保和个税的合规缴纳是关键环节之一。政策对相关细节有明确要求，需特别留意以下几点：

　　个税如有漏缴，必须及时完成补缴；社保与个税的缴纳月份需严格对应，不能出现断缴、错配或公司逃税情形；建议定期自查个人社保与个税记录，一旦发现问题，应尽快处理，避免影响后续申请。

　　留学生落户对社保缴纳标准还与毕业院校资质挂钩。若毕业于世界高水平大学（通常指国（境）外Top50或QS排名靠前高校），可在同一上海单位连续缴纳6个月社保，且基数不低于1倍2025年上海市社会平均工资；若院校未列入高水平名单，则需在同一单位连续缴纳12个月社保，基数不低于1.5倍2025年社平工资。此处所指“2025年社平工资”，以2026年申请时官方公布的上一年度数据为准。

　　还需关注单位资质与工作地点是否符合要求。外资企业须在上海注册且实缴注册资金不低于100万元人民币；在上海的分公司工作也可申请，但劳动合同须与该分公司签订，且社保、个税均由该分公司在上海正常缴纳。落户政策要求申请人回国后2年内来沪工作并持续在沪就业，若在社保缴纳期间长期被外派至境外，可能影响“在沪实际工作”的认定，进而影响申请资格。

　　很多留学生在准备过程中会疑惑：公司是否具备留学生落户资质？分公司能否作为申请主体？外派经历会不会导致时间窗口失效？这些问题其实都指向同一个核心——政策对“真实在沪就业”的严格界定。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保、个税及单位情况是否符合2026年留学生落户要求，协助梳理材料逻辑，识别因缴纳不匹配、基数不足或单位资质瑕疵带来的潜在风险。

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