留学生落户上海，工作单位的选择至关重要。公司不仅需满足政策规定的资质条件，还需具备良好的配合意愿，才能确保申请流程顺利推进。以下从公司资质、劳动合同及配合要求三方面，为你梳理关键要点。

　　公司资质方面，若入职的是总公司，须同时满足三项条件：注册地址位于上海；注册资金不低于100万元人民币（外资企业按注册时汇率折算）；在本市正常经营、依法纳税且信誉良好。若入职的是分公司，则要求分公司注册地在上海，且其总公司注册资金同样需达100万元人民币以上（外资企业同上），同时分公司也须正常经营、依法纳税、信誉良好。特别注意：入职分公司的留学生，劳动合同必须与上海分公司直接签订，且社保与个税均由该分公司缴纳，三者主体必须一致。

　　劳动合同需满足明确的时间与内容要求。合同期限应不少于2年，且在提交落户申请时，剩余有效期不得少于3个月。合同性质不能为劳务派遣；社保缴纳单位必须与签约单位完全一致；签约前还需留意是否存在“排队落户”“限制离职”等不合理条款，避免后续产生纠纷或影响申请。

　　在材料与流程层面，公司需提供多项支持。材料包括：《留学回国人员申报上海常住户口申请表》、劳动合同原件及复印件、单位经办人身份证件、加盖公章且剩余有效期不少于6个月的营业执照或法人登记证书；若档案由单位保管，还需提供人事档案核实情况表及相关材料复印件。流程上，公司须先完成落户资质审核——只有具备资质的单位方可协助办理。落户预审权限下放后，公司HR需前往注册地或经营地所属线下网点完成确认。申请提交后，公司需配合上传材料、下载调档函、在申报表上加盖公章、预约线下递交，并最终协助下载落户批复。

　　很多留学生在申请过程中才发现，单位是否具备落户资质、合同主体是否匹配、社保缴纳是否合规，这些环节环环相扣，任一疏漏都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉留学生落户对单位资质的审核逻辑，可为你免费初步评估当前工作单位是否符合政策要求，协助识别合同与社保匹配风险，理清公司需配合的关键节点，避免因单位问题延误申请窗口。

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