留学生落户上海过程中，不少申请人误以为只需关注近一年的平均工资是否达标，等到正式提交材料时才发现，尽管工资看似符合要求，但社保缴纳情况却未满足政策条件。

　　那么，留学生落户对社保基数的具体要求是什么？标准如何界定？以下结合常见问题，为你厘清关键细节。

　　社保基数的核定依据是留学人员上一年度的月平均工资或入职时的税前工资。自2026年7月起，申请落户所对应的社保基数需达到9339元。具体适用标准取决于学历背景：

　　一、符合以下任一学历条件者：

　　1、国内“211”高校毕业；

　　2、国（境）外高水平大学（通常指QS等主流排名前500的院校）毕业；

　　需在同一单位连续缴纳社保基数9339元满6个月。

　　二、若学历不属于上述范围（即国内非“211”且境外非高水平大学），则需在同一单位连续缴纳社保基数18678元（即9339元的2倍）满12个月。

　　落户审核虽一般不强制要求提供工资流水，但社保基数应与实际税前工资相匹配。现实中，部分企业为降低用工成本，按合同约定支付较高工资，却以最低标准缴纳社保，导致“工资高、基数低”的情况，此类情形将无法满足落户要求。

　　社保基数并非按全年总收入除以12计算，而是以每月实际申报的缴费基数为准。申请人可通过“上海人社”APP查询个人社保缴费记录，确认实际基数是否达标。

　　个税与社保的缴纳单位必须一致。若此前个税由其他单位代缴，后续变更为与社保单位统一，则需从变更完成后的当月起重新计算连续缴纳时间；若单位名称同步变更且能证明为同一用工主体，则无需重新计时。

　　关于档案问题，企业通常无权新建人事档案。留学生回国后，应将学籍档案转至原籍地人才服务中心归档。如无既有档案，需前往人才中心或街道事务受理中心建立个人档案，其中绝大多数留学生通过人才中心完成建档。

　　在材料填报方面，国外学历信息须通过系统下拉菜单选择，不可手动输入，且成功选择后字段前会自动带星号，提交前务必核对。

　　若申请人在境外期间由国内单位代缴社保，仅在特定情形下可被认可：如系家族企业且能提供亲属关系证明（需派出所及居委会出具），或确属公司外派并有完整工作记录（如邮件、银行流水、岗位证明等）。否则，境外期间的社保缴纳不计入有效工作时间，落户时间仍从回国后正常就业并缴纳社保之日起算。

　　补缴社保或个税会影响连续性计算。即使仅有一个月为补缴，也需顺延一个月后方可申报；若补缴超过一个月，通常需从最近一次正常连续缴纳的首月起重新累计。当前政策执行趋严，部分情形可能直接剔除补缴月份，从断档后首次正常缴纳月起算。

　　档案调转必须通过机要通道寄送，不可自行携带或使用普通快递。调档函由受理机构出具，档案寄达人才中心并审核无误后，方可预约提交落户材料。

　　拿到落户批复后，需先至落户地派出所申领《准予迁入证明》。自有房产可直接落户；若申请社区公共户，需按派出所清单准备租赁备案、实有人口登记等材料。随后持《准予迁入证明》回原籍派出所换取《户口迁移证》，最后携带《准予迁入证明》《户口迁移证》及《迁户落户确认单》至上海落户地派出所完成户口登记。

　　很多留学生在准备过程中才发现，学历背景、社保基数、单位资质、档案状态、个税匹配等要素环环相扣，任何一个环节偏差都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉留学生落户的审核逻辑与常见风险点，可为你免费提供初步评估，帮助判断当前条件是否符合2026年政策要求，梳理材料合规性，识别潜在问题，避免因细节疏漏延误申请。

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