留学生毕业后若先在北京工作1年，再辞职到上海就业，**不符合**上海留学生落户政策的基本要求。根据现行政策，留学回国人员须在**回国后2年内来沪工作并缴纳社保**，且**第一份工作必须在上海**。若已在异地（如北京）签订劳动合同并缴纳社保，则视为已在国内就业，不再满足“回国后直接来沪工作”的条件，无法通过留学生通道申请上海户口。

　　---

　　关于落户过程中的工作变动问题：

　　如果你的**第一份工作就在上海**，之后因个人原因辞职，但仍在**上海重新就业**，且新单位符合留学生落户重点机构要求（或注册资金达标），同时社保连续缴纳、无异地社保记录，一般仍可继续申请。但需注意，**申请期间不得离职**。从提交材料到最终落户完成，社保必须由同一家上海单位持续缴纳。若审批过程中更换工作单位，导致社保缴纳主体变更，即使已获批复，也可能因社保信息不一致而无法完成落户手续。

　　---

　　材料方面，上海留学生落户通常**不需要提供留学前的离职证明**，除非个人档案中有国内工作经历需衔接。重点审核的是**留学学历认证、回国时间、上海首份工作合同及社保个税一致性**。对于劳动合同，建议尽可能提供完整材料；若早期合同遗失，可尝试由原单位出具工作经历说明，但能否被接受需以窗口审核为准。

　　---

　　政策明确要求：

　　-合同有效期需在1年及以上，且自申请日起剩余有效期不少于6个月（试用期须已通过）；

　　-申请人年龄须距法定退休年龄5年以上；

　　-派遣、挂靠、代缴社保等情形均不符合申报条件；

　　-回国后待业时间累计**不得超过24个月**，且首份上海工作须在回国2年内启动。

　　---

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。尤其“第一份工作必须在上海”这一条，常被误认为只要最终在上海就业即可，实则政策严格限定就业起点。凡图人才咨询熟悉留学生落户的审核逻辑与常见退回风险，可为你免费评估当前情况是否仍在政策窗口期内，帮助梳理材料合规性，识别因异地就业、社保断缴或单位资质不符导致的潜在障碍。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？或对“回国时间”“首份工作”等关键节点存疑？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断是否具备政策适配可能，获取个性化落户路径分析。