留学生落户上海政策对学历背景、回国时间、工作单位资质等均有明确要求，且审核标准逐年细化。每个人的境外学历层次、毕业院校、回国节点、就业单位性质不同，适用的具体条件也有所差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险，避免因院校认定偏差、回国时间误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　根据现行政策，留学生需在回国后2年内来沪工作并缴纳社保。学历层次与毕业院校直接影响申请条件，主要分为以下几类：

　　一、学历与境外学习时间要求

　　1、博士：无论毕业院校是否在排名范围内，累计境外学习时间不少于360天；中外合作办学或联合培养项目不少于180天。

　　2、硕士：需满足以下任一情形——国内“双一流”高校本科境外任意正规院校硕士；国内非“双一流”本科境外前500高校硕士；或境外正规院校本硕连读（本科及硕士均在境外完成，排名无要求）。

　　3、学士：须为境外前500高校本科，且累计学习时间不少于720天；或国内外联合培养项目，同时获得境内外两张学位证书。

　　4、其他情形：如国内硕士并担任访问学者满1年，或国内副高及以上职称并出国进修满1年，也可纳入申请范围。

　　境外学习时间可累计计算，不要求连续。所获学历学位须通过教育部留学服务中心认证。

　　二、回国时间与就业要求

　　“回国后2年内”指从毕业证书签发日起算，至首次在上海缴纳社保的时间间隔不超过24个月。具体认定方式如下：

　　-毕业后回国：以毕业证书签发日后首次入境时间为准；

　　-未毕业提前回国：以毕业证书签发日前末次入境时间为准；

　　-毕业后有境外工作经历：以结束境外工作后首次入境时间为准。

　　回国后首份工作可在外地，即使已通过其他城市人才引进落户，仍可后续来沪申请留学生落户。但提交申请时，须在上海持续就业，社保与个税由同一单位缴纳，且不得在异地同时缴纳。

　　三、单位资质与劳动合同

　　申请单位须同时满足：

　　1、在上海注册登记；

　　2、注册资金不低于100万元人民币（分公司以总公司注册资金为准）；

　　3、未被列入经营异常名录；

　　4、非劳务派遣或第三方代缴机构；

　　5、除留学生外，至少为一名员工在上海正常缴纳社保和个税。

　　劳动合同需满足：有效期不少于2年；自网上受理日起剩余有效期不少于3个月；已通过试用期；且申请人非派遣人员。

　　四、社保与个税要求

　　社保缴纳时长与基数依学历背景分为三类：

　　1、高层次人才（如境外副教授、世界500强高管、本市认定的高层次人才、境外高水平大学博士）：入职即可申请，无社保基数与时长要求；

　　2、紧缺急需专业人才（须同时满足：境外前500高校毕业、STEM等紧缺专业、学士及以上学位）：需在同一单位缴纳社保满6个月，基数无硬性要求；

　　3、普通申请人：

　　-若符合“双一流本科境外硕士”或“境外前500高校硕士/本硕连读”，需按1倍2025年上海市社会平均工资标准，连续缴纳6个月；

　　-其他情况需按1.5倍社平工资标准，连续缴纳12个月。

　　个税基数须与社保匹配，理想状态为个税≥社保≥政策要求基数，最低底线为社保≥个税≥政策要求基数。申请期间本人须在国内，不可长期境外居住。

　　五、其他条件

　　申请人须距法定退休年龄5年以上，无刑事犯罪记录，符合计划生育政策。配偶（须在回国前已结婚）及未成年子女或16岁以上在读高中生可随迁，父母、兄弟姐妹不可随迁。

　　若选择创业落户，需满足：留学生为第一大股东（持股≥30%）、实缴注册资金50万元、企业连续6个月纳税、为本人按不低于1倍社平工资缴纳社保满6个月，并至少雇佣1名其他员工。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。即使学历背景看似符合，也可能因社保个税不匹配、合同主体不符或单位资质瑕疵导致材料被退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑与常见退回风险点，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否具备政策适配性，梳理材料合规要点，帮你明确下一步行动方向。

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