留学生落户上海，工作单位的选择至关重要。根据现行政策，申请人的就业单位需满足多项基本条件，才能作为落户申请的主体。

　　申请单位须为上海市内依法注册登记的企业，注册资金不低于100万元人民币。若为外资企业，需按注册时汇率折算，等值人民币亦不得低于100万元。同时，单位需信誉良好，在本市正常经营并依法纳税。

　　若入职的是上海分公司，还需特别注意：总公司注册资本须不低于100万元人民币；劳动合同必须与上海分公司直接签订；社保及个人所得税必须由该分公司在本市申报缴纳，不得委托第三方机构代缴，也不得在外地申报，否则将不具备申请资格。

　　劳动合同方面，合同期限需不少于2年，且在提交落户申请时，合同剩余有效期不得少于3个月。合同性质不能为劳务派遣类协议。

　　关于社保缴纳，当前政策要求按不低于1倍基数标准执行（若适用1.5倍基数要求，则按相应比例计算）。自2026年7月起，社保缴费基数将按最新标准执行。建议在入职前与用人单位明确约定薪资与社保缴纳基数；如已入职，可先按当前标准缴纳，待新基数公布后及时调整。

　　还需留意单位内部是否存在限制性条款，例如落户后强制服务年限、高额违约金等“忠诚度考核”；同时，单位在落户流程中的配合度也直接影响申请进度，包括及时盖章、走内部审批等环节。特别提醒：社保缴纳主体必须与劳动合同签订单位完全一致，任何委托代缴或异地申报均不符合要求；补缴的社保及个税记录，也不计入累计缴纳期限。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。单位注册资金、合同签订主体、社保缴纳方式等看似琐碎的要求，一旦疏忽就可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉留学生落户各项审核要点，可为你免费提供初步评估，基于你的学历背景、回国时间及当前或意向单位情况，梳理政策适配性，识别潜在风险，帮你判断是否满足2026年现行申请条件。

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