最新社保基数发布已经过去一个多月，在老师的反复强调下，相信许多同学已经及时将社保基数调整到9339元以上。

然而新的担忧又出现了，即便下半年社保基数达到要求，也无法累计满6个月，如果明年新政策对社保基数的要求提高到1.2倍、1.5倍甚至更高，那自己就不能符合条件了吗？

带着这样的担忧，一些同学可能开始考虑跳槽，争取找到一份工资更高的工作，来为明年的新政策做准备。

明年新政策对社保基数的要求是否会提高，目前老师也难以下结论。最理想的情况，当然是社保基数越高，明年申请落户时优势更大。

但是如果2020下半年，你的社保基数已经达到现政策规定的9339元，建议还是不要跳槽。

因为：

同学们最需要注意的是：

目前还没有任何官方消息说明，新政策和旧政策之间存在缓冲期。

2021年1月的社保基数必须满足新政策的规定，才能保证2020下半年累计的月份连续有效。到时候同学们一定要关注新政策，及时调整自己的社保基数。

因此如果此时你选择跳槽，无论新的社保基数多高，都必须重新累计6个月。

在往期的案例分享中可以看到，一些同学因为频繁跳槽、工作经历复杂，申请时被多次要求作补充说明。

可见，频繁的跳槽会涉及到个税清单、离职证明、档案中的工作证明等多个环节，为材料准备和申请增加难度。在新政策出台后，可能让申请增加更多不确定因素。

举个例子

现政策中对于个税清单的要求是：

上一年度公司纳税系统个税截图并且加盖公司公章。

如果你曾经换过工作，无法获得前公司的纳税系统个税截图和前公司公章，可以用个人所得税纳税记录（税务局柜面打印或者税务局网站打印）代替。

如果明年的新政策，规定不能使用税务局官网截图代替，而你又无法联系前公司获得公司纳税系统个税截图和公司公章，那申请只能凉凉了。

以北京为例，北京是对公司要求更严格，并且还有名额限制。

上海这边，19年之后就取消了全市的名额限制，虽然总额不限制了，但是21年后是否对公司落户名额有指标，受疫情影响难以预测，但是老师目前不排除这个可能性。

如果新政策对公司落户名额增加限制，结果可想而知，比起新入职的员工，老员工更有可能优先获得名额。