公司是否配合办理落户，直接影响你的申请进度。根据现行政策，留学生落户上海并不要求在公司工作满两年，只要满足回国时间、学历认证及单位资质等基本条件，并在入职后连续缴纳6个月或12个月社保（具体时长取决于毕业院校层次），即可提交申请。

　　上海留学生落户政策本身**不设名额限制**，也**不存在公司内部排队机制**。任何单位均可为符合条件的员工同步提交落户申请，无需等待“轮到你”。若HR以“申请人数多”为由要求排队，这属于企业内部管理安排，而非政策要求。

　　关于薪资与社保基数，政策明确要求：**连续6个月或12个月的每月社保缴费基数及对应工资，均需达到当年度社平工资的1倍或1.5倍（视院校层次而定）**。年终奖、季度奖等一次性收入**不能分摊至其他月份**用于满足基数要求。若当前月薪未达标，可与公司协商在合规前提下调整月度薪酬结构，确保每月基数稳定达标。

　　社保和个税的缴纳必须**逐月合规、不得中断或补缴**。补缴的社保或个税记录不被认可，需重新计算连续缴纳期限。建议你每月中旬主动查询上月社保与个税缴纳情况：社保由公司于次月1–10日完成缴费，个税须在每月15日前申报缴纳上月税款。及时发现问题，才能避免因单位操作失误导致申请受阻。

　　很多留学生在申请过程中才发现，单位是否真正理解政策、是否愿意配合细节操作，往往比自身条件更影响进度。凡图人才咨询可为你免费评估当前工作单位是否具备留学生落户资质，梳理社保与收入匹配风险，并提供针对性沟通建议，帮助你识别因HR认知偏差或流程疏漏可能引发的退回风险。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？或担心公司配合度影响申请窗口？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足政策要求，理清材料准备要点，避免因单位资质、社保基数或时间窗口问题错失机会。