留学生落户上海对社保缴纳有明确要求，不少同学在实际操作中常遇到各种疑问。比如：是否必须第一份工作就在上海？跳槽后社保能否累计？试用期、年终奖、异地缴纳是否影响申请？这些问题看似琐碎，却直接关系到申请能否顺利推进。

　　如果你曾在其他城市工作并缴纳社保，只要回国未满2年，之后回到上海重新就业，依然符合留学生落户的基本时间窗口要求。政策已取消“首份工作必须在上海”的限制，但需注意：提交落户申请时，须在同一上海单位连续缴纳6个月或12个月社保及个税（具体时长取决于毕业院校层次），中间换工作会导致缴费记录清零，需重新累计。

　　关于社保基数，以税前工资为准。即使第一份工作未达基数要求，也不影响后续资格——你可以通过换岗、涨薪等方式在满足条件后申请。试用期内只要单位按合规基数缴纳社保，这段期间同样计入连续缴费时长。

　　需要特别警惕的是：留学期间或刚回国时尚未在上海就业时，若由家人代缴社保，不仅无效，还可能被视为“非真实劳动关系”，影响落户审核。同样，上海与外地同时缴纳社保属于违规操作，系统会自动识别并可能导致申请被拒。

　　至于年终奖，政策规定个人缴费基数依据上年度月平均工资性收入确定。老员工的年终奖可平摊计入次年7月起的社保基数，但新入职留学生因无上一年度本地收入记录，通常无法享受此项计算方式。

　　很多留学生在准备材料时才发现，社保缴纳的连续性、基数合规性、单位一致性这些细节环环相扣，稍有疏忽就可能延误申请。凡图人才咨询熟悉留学生落户各环节审核逻辑，可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合政策要求，协助识别因缴费断档、基数不足或异地参保带来的潜在风险，帮你理清下一步行动方向。

　　不确定你的社保缴纳记录是否满足留学生落户条件？凡图咨询提供免费初步评估服务，基于你的实际工作经历与缴费数据，判断申请路径的适配可能，助你合规高效推进落户流程。