留学生落户上海时，若工作单位为外地总公司在上海设立的分公司，需特别注意单位资质与材料一致性问题。

　　上海分公司作为非独立法人分支机构，营业执照上不显示注册资金。申请落户时，需由总公司提供营业执照复印件（加盖公章）及授权书，以证明其注册资本不低于100万元人民币。同时，你的劳动合同必须与上海分公司直接签订，合同上仅可加盖上海分公司的公章——若与总公司签约，可能被认定为劳务派遣，不符合落户主体要求。

　　社保与个税必须由上海分公司在上海本地缴纳和申报，不得委托第三方代缴，也不得因总公司在外地而将个税申报至外地。三项关键材料——劳动合同、社保缴纳单位、个税申报单位——名称必须完全一致，否则无法通过审核。

　　政策明确要求：回国后首份工作须在上海，且社保首次缴纳地即为申请落户的依据地。若曾在外地缴纳过社保，即使后续转至上海，也将失去留学生落户资格。

　　关于薪资与社保基数，劳动合同中约定的税前工资必须与实际社保缴费基数一致。若基数为8000元，则税前收入不得低于该数额，否则需重新累计满6个月。个税也须同步足额申报，入职初期未缴个税的，必须完成补缴方可申请。

　　营业执照的有效期需在提交申请当日仍剩余6个月以上，此为基本形式要件。

　　很多留学生在入职前未与HR确认单位是否支持落户，导致后续无法申请。建议在签约前明确：是否由上海分公司签约、是否在上海缴纳社保个税、是否愿意作为落户申报主体。这些细节环环相扣，任一环节不符都将影响整体适配性。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前工作单位是否符合留学生落户的资质要求，协助梳理劳动合同、社保、个税三者的一致性风险，判断回国时间窗口是否仍在有效期内，并提供院校认定与单位匹配的初步分析。不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？联系凡图咨询顾问，免费获取匹配度初步评估，了解当前政策下可能的申请路径。