留学生落户上海过程中，社保与个税的匹配关系是审核重点之一，不少申请人因细节疏忽导致材料被退回。以下通过一个实际案例，说明其中的关键要点。

　　A同学2014年11月毕业于英国谢菲尔德大学，取得硕士学位，2015年1月1日入职上海一家贸易公司，月基本工资5000元，另有绩效及各类补贴。公司为其按5000元基数缴纳社保和公积金。随着对政策了解加深，A同学计划申请留学生落户，并于2016年4月起，在公司配合下将社保基数上调至6000元，个税同步匹配。至2016年10月，其社保与个税均已连续缴纳满6个月，随即提交落户申请。

　　然而，2016年12月初，申请被退回，原因为“社保基数调整不合理”。问题出在：2015年A同学的实际月均收入为5000元，补贴通过报销形式发放，未计入应税工资；而社保基数通常应在每年4月依据上一自然年度的平均工资统一调整。非年度调基窗口期的大幅上调，若缺乏对应的工资增长支撑，易被认定为人为“突击调高”，不符合材料真实性要求。

　　这一案例反映出两个关键点：

　　一、社保基数的年度调整应基于上一年度真实、稳定的月均工资，且调整时间通常集中在每年4月左右；

　　二、若因基数调整问题导致申请未通过，可等待下一年度合规调基机会，或通过更换工作单位，在新单位按实际收入重新建立连续、匹配的社保与个税记录。

　　很多留学生在准备落户时，容易忽略社保与个税的内在逻辑一致性。这两项数据不仅需金额匹配，还需与劳动合同、工资流水、纳税记录形成闭环。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保与个税缴纳情况是否符合留学生落户的合规要求，协助识别潜在风险点，避免因调基时机或收入结构问题影响申请。

　　不确定你的社保个税记录是否满足当前政策要求？凡图咨询提供免费初步评估，帮你梳理材料逻辑链，判断是否具备申请可行性。