留学生落户上海，需在上海依法缴纳社会保险，而社保缴纳的基础——社保基数，直接关系到后续落户申请的合规性。那么，留学生应如何确定自己的社保基数？这需要结合个人收入与政策要求来综合判断。

　　如果你已在上海就业，社保基数通常由你的月工资性收入决定。根据现行政策，单位为你申报的社保缴费基数，应与你上一年度月平均工资一致，并在上海市每年公布的社保缴费基数上下限范围内。2026年，该上下限将依据最新社平工资标准执行，具体数值以官方公布为准。

　　若尚未就业，留学生无法以个人身份单独缴纳用于落户的职工社保。留学生落户所要求的社保，必须由上海注册的用人单位依法为你缴纳，且单位需具备留学生落户申报资质。“按意愿选择基数”或“按最低工资标准自行缴纳”的情况，并不适用于留学生落户路径。这一点常被误解，需特别留意。

　　在上海，职工社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，由单位和个人按比例共同缴纳。作为留学生落户申请人，你无需“选择”参保类型——只要单位正常为你缴纳五险，即视为满足社保缴纳要求。关键在于：缴费单位是否合规、基数是否真实、是否连续缴纳且无补缴（政策允许的特殊情况除外）。

　　关于高收入人群的超额缴费问题，目前留学生落户审核重点关注的是社保与个税是否匹配、是否在合理区间内，而非是否缴纳了超额部分。是否自愿缴纳超限部分的养老保险等，并不影响落户资格，可按个人养老规划决定。

　　还需注意的是，社保基数依据的是税前工资收入，而非税后到手金额。单位在为你申报基数时，应以应发工资（即税前工资）为基准，而非扣除个税、公积金后的实发工资。个税申报收入也需与社保基数基本一致，这是审核中常见的比对项。

　　留学生在上海的社保基数并非自行填写，而是由用人单位根据你的实际薪酬依法申报。作为申请人，你需要确认单位是否按时、足额、连续为你缴纳了符合政策要求的社保，并确保社保与个税申报数据一致。这些细节看似琐碎，却往往是材料被退回的关键原因。

　　很多留学生在申请时才发现，社保缴纳主体是否合规、基数是否与收入匹配、是否存在断缴或异地缴纳等情况，实际上与学历认证、回国时间、单位资质等条件环环相扣。凡图人才咨询熟悉留学生落户各环节的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理当前社保缴纳情况是否符合2026年政策要求，识别潜在风险点，避免因基础材料不合规而延误申请。

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