留学生落户上海对劳动合同有明确要求，这些细节直接关系到申请能否顺利推进。

　　劳动合同的期限需不少于2年，且在提交落户申请时，合同剩余有效期必须超过3个月。这意味着签约时就要预留足够的时间窗口，避免因合同期限不足被退回材料。

　　试用期安排也需谨慎。虽然试用期内单位同样要为你缴纳社保，且这段社保可计入落户所需的累计月份，但申报必须在试用期结束后才能启动。与HR协商时，尽量缩短试用期，有助于尽早进入申报流程。

　　特别注意，通过劳务派遣形式签订的劳动合同目前不符合留学生落户申请条件。如果你当前属于此类用工，需先将劳动关系转至实际用工单位（即由上海注册的主体直接签署合同），之后方可继续申请。

　　合同内容同样关键。必须清晰载明工作地点、岗位名称及薪资待遇。部分职业如教师、律师等，对用人单位资质有额外规定，需确保单位具备相应执业许可或行业备案。

　　若你与外地企业签约，需格外留意：根据政策，回国后24个月内必须将劳动合同主体变更为上海注册的企业，才具备申请资格。而劳动合同一旦加盖公章，后续修改极为困难。在签署前务必确认单位注册地、用印主体是否符合落户要求，提前规划好用工结构，避免因合同主体问题耽误整体进度。

　　很多留学生在准备材料时才发现，劳动合同看似只是基础文件，实则牵涉单位资质、社保起算时间、岗位合规性等多个环节。凡图人才咨询可为你免费评估当前劳动合同是否满足留学生落户的全部要件，协助识别潜在风险点，比如主体不符、期限不足或条款缺失，帮你从源头规避材料退回。

　　不确定你的劳动合同是否符合上海留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估，基于你的实际签约情况，判断合同条款与政策的适配可能，梳理后续调整路径。