留学生落户上海对社保和个税缴纳有明确要求。根据现行政策，申请人的社保缴费基数需不低于上海市上年度社会平均工资，目前执行标准为一倍基数（若适用1.5倍通道，则按1.5倍执行）。2026年7月起，社保基数将按惯例调整，预计会有相应上调。如果你正在求职，建议在谈薪阶段就明确薪资需满足落户所需的社保基数；如已入职，1月至6月可按当前基数缴纳，7月起同步调整至新标准。

　　社保需在同一用人单位连续缴纳6个月或12个月（视具体申请通道而定），期间不得中断。同时，个税申报金额应与社保缴费基数合理匹配，体现真实劳动关系。这意味着税前工资水平需与社保基数一致，不能出现明显偏差。

　　申请单位须满足以下基本条件：

　　一、公司注册地在上海；

　　二、注册资本不低于100万元人民币；

　　三、依法在本市纳税并按规定参加社会保险，且无严重失信记录（可通过国家企业信用信息公示系统或企查查等平台核实）。

　　劳动合同需签订2年及以上，且提交落户申请时剩余有效期不少于3个月。合同性质必须为直签，不得为劳务派遣。单位还需具备良好的配合意愿，能及时完成材料盖章、系统申报等流程。需留意部分企业可能设置附加条款，如“落户后若干年内不得离职”或高额违约金等，建议提前了解清楚。

　　政策明确要求，留学生须在回国后2年内来沪工作并持续缴纳社保和个税。回国时间以课程结束或境外工作终止后首次入境日期为准。回国后若曾在其他城市就业、购房或缴纳社保，不影响申请上海留学生落户——首份工作必须在上海的限制已取消。

　　留学期间切勿代缴社保。社保缴纳应基于真实劳动关系，人在境外就读期间由国内企业代缴社保，易被认定为材料不实，存在合规风险。如确有特殊情况，务必确保劳动合同、社保、公积金及个税“四流一致”，并保留完整用工证据。

　　因疫情影响以线上课程为主的留学经历，只要学校能出具相关证明（如疫情期间授课方式说明），通常可被接受。

　　很多留学生在准备落户时会纠结：社保基数到底要多少？回国时间怎么算？单位资质是否达标？这些要素相互关联，任何一个环节出问题都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉留学生落户的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你梳理当前条件是否匹配政策要求，识别潜在风险点，避免因基数不符、单位资质瑕疵或时间窗口误判而延误申请。

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