留学生落户上海对劳动合同有明确要求，这些细节直接关系到你能否顺利进入申报流程。劳动合同期限需不少于2年，且在提交落户申请时，合同剩余有效期必须超过3个月。这意味着签约时不能只图方便签短期合同，否则可能因期限不足被系统直接筛除。

　　另一个关键点是试用期安排。虽然试用期也需正常缴纳社保，且这段社保可计入落户累计月份，但必须等试用期结束后才能正式申报。和HR沟通合同时，尽量争取较短的试用期，避免因等待转正而错过回国2年内的申请窗口。

　　需特别注意的是，劳务派遣形式的劳动合同目前不符合留学生落户申报条件。如果你当前属于此类用工，需先将劳动关系转至实际用工单位（即上海注册的主体），完成劳动合同主体变更后，才具备申请资格。

　　合同内容必须清晰载明工作地点、岗位名称及薪资待遇。对于教师、律师等有执业准入要求的职业，工作单位还需具备相应资质，否则即使个人条件达标，也可能因单位不符而无法通过审核。

　　还有一种常见情况：若你最初与外地企业签约，需在入境后24个月内将劳动合同主体变更为上海注册企业，才满足落户前提。由于劳动合同涉及公司用印，一旦签署很难修改，因此签约前务必确认单位资质、合同期限及岗位信息是否符合政策要求，提前规划远比事后补救更稳妥。

　　很多留学生在申请时才发现，劳动合同看似只是入职流程的一环，实则与单位资质、社保起缴时间、岗位合规性紧密关联。凡图人才咨询可为你免费评估当前劳动合同是否满足留学生落户的核心要件，协助识别潜在风险点，比如主体不符、期限不足或岗位描述模糊等问题，帮你避免因合同细节疏漏导致材料被退回。

　　不确定你的劳动合同是否符合上海留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估，帮你梳理合同关键条款与政策匹配度，明确下一步行动方向。