留学生落户上海对社保和个税的要求，是许多申请人容易产生困惑的关键环节。政策明确，社保缴纳基数与个税申报需与个人收入水平相匹配，且两者必须保持一致，才能满足落户审核的基本条件。

　　社保基数并非随意设定，而是依据留学生所获境外学历层次，对应1倍或1.5倍上海市上年度社会平均工资。这一标准直接关系到你所在单位为你申报的缴费水平是否合规。个税方面，申报金额需真实反映你的实际收入，并与社保基数逻辑一致——若两者明显偏离，材料很可能被退回。

　　不少同学会问：试用期缴纳的社保是否计入连续缴纳期限？只要试用期内社保基数达标、个税同步申报，这段缴纳时间是有效的。但需特别注意，政策要求在同一单位连续缴纳6个月（针对世界Top50院校毕业生）或12个月（其他符合条件的留学生），中途更换工作单位会导致缴纳记录清零，需重新累计。

　　关于首份工作地点，现行政策已取消“必须首份工作在上海”的限制。只要你回国未满2年，之后回到上海就业并满足单位资质、社保个税等要求，依然具备申请资格。但留学期间若由家人在国内代缴社保，不仅无助于落户，还可能被视为在国内有就业记录，影响“留学回国人员”身份认定。

　　至于工资计算口径，落户审核以税前收入为准。即使你当前第一份工作暂时未达基数要求，也不影响未来资格——可通过换岗、涨薪等方式调整，待满足条件后再提交申请。

　　很多留学生在申请时才发现，社保基数如何确定、个税是否匹配、单位是否连续缴纳，这些细节实际上是环环相扣的。凡图人才咨询熟悉留学生落户中社保与个税的审核逻辑，可为你免费评估当前缴纳情况是否符合2026年政策要求，帮助识别因基数不达标、个税不匹配或缴纳中断导致的潜在风险，理清合规路径。

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