留学生落户上海，工作单位的资质与合规性是关键前提。根据现行政策，你所入职的企业必须是在上海市内依法注册登记的实体，且注册资本不低于100万元人民币。若为外资企业，则需按注册时汇率折算，等值人民币仍不得低于100万元。单位需信誉良好，在本市持续正常经营并依法纳税。

　　如果你入职的是分公司，需特别注意：总公司注册资本须满足100万元及以上要求；你的劳动合同必须直接与上海分公司签订；社保和个税也必须由该上海分公司申报缴纳，不得通过第三方代缴，更不能在外地申报——否则将不具备申请资格。

　　劳动合同方面，合同期限需不少于2年，且在提交落户申请时，剩余有效期限不得少于3个月。同时，合同性质不能是劳务派遣类，必须为正式聘用合同。

　　关于社保缴纳，当前政策要求按不低于1倍基数执行（若适用1.5倍标准，则按相应比例计算）。2026年7月起，社保缴费基数将按最新标准执行。建议在入职前就薪资与社保基数与用人单位明确约定；若已入职，可先按当前标准缴纳，待新基数公布后及时调整。

　　还需留意单位内部是否存在落户附加限制，例如强制服务年限、高额违约金等“霸王条款”。单位需具备较高的配合意愿——包括及时盖章、协助走流程等。务必确保社保缴纳主体、个税申报单位与劳动合同签订单位完全一致，任何不一致都将导致申请无效。补缴的社保或个税不计入累计期限，无法用于满足落户所需的连续缴纳要求。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。看似只是找一份工作，实则每一步都影响着落户路径的可行性。凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉留学生通道的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你判断当前单位是否满足资质要求、合同与社保安排是否合规，并识别潜在风险点，避免因单位问题导致材料被退回。

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