留学生落户上海，对工作单位有明确要求。根据现行政策，申请单位须是在上海市行政区域内注册登记、具有用人自主权的党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、合伙制事务所，或符合本市产业发展方向、注册资金不低于100万元人民币、信誉良好，并依法在本市纳税、按规定参加社会保险的各类企业。

　　如果你入职的是上海的分公司，而总公司在外地，需特别注意：该分公司属于非企业法人分支机构，营业执照上通常无注册资金信息。此时，需由上级法人（即总公司）提供营业执照复印件（加盖公章）及授权书，且总公司注册资金不得低于100万元人民币。

　　无论哪种情况，三项关键信息必须严格一致：

　　-劳动合同必须与上海的用人单位签订（仅限上海分公司或上海总公司，不可与外地总公司签约）；

　　-社保必须由该上海单位缴纳；

　　-个人所得税也须由同一上海单位在上海申报。

　　这三项中的单位名称若不一致，将无法通过落户审核。尤其要避免由第三方代缴社保或个税，也不可因总公司在外地而将个税申报地设在外地。

　　若你所在公司注册地在上海，但被派往外地工作，同样需确保：社保和个税均由上海总公司缴纳、劳动合同与上海总公司签署、落户申请也由上海总公司提交。否则，即便公司注册在上海，也可能因实际用工主体不符而被退回。

　　回国后若曾在外地工作并缴纳过社保，将不再符合留学生落户的申请条件。政策明确要求首份工作须在上海，且社保、个税、劳动合同三者单位名称完全一致。

　　关于薪资与社保基数，劳动合同中约定的税前工资必须与实际社保缴费基数相符。例如，若社保基数为8000元/月，则税前工资不得低于该数额，否则需重新累计至少半年的合规缴纳记录。若入职初期单位未及时申报个税，也不能简单“往后累计”，而必须完成补缴后方可申请。

　　营业执照的有效期也需留意：只要在提交落户申请当日，其剩余营业期限超过6个月，即视为有效。

　　很多留学生在求职阶段容易忽略单位是否具备落户资质或是否愿意配合申请。建议在入职前主动向HR确认：公司注册地是否在上海、是否满足100万元注册资金要求、能否确保社保个税由上海主体缴纳、是否支持员工办理落户。这些细节看似琐碎，却直接决定你能否顺利进入申请流程。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前工作单位是否符合留学生落户的资质要求，协助梳理劳动合同、社保与个税的一致性风险，判断回国时间窗口是否仍在有效期内，并提供个性化路径分析。不确定你的公司是否“达标”？联系凡图咨询，获取免费初步评估，了解你当前条件下的落户适配可能。