留学生落户上海政策对境外学历背景、回国时间窗口、工作单位资质等均有明确要求，且审核标准逐年细化。每个人的毕业院校层次、回国节点、社保缴纳情况、单位性质不同，适用的具体路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的真实情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化梳理材料清单、识别潜在退回风险、避免因院校认定偏差、回国时间误判或单位资质不符导致申请受阻，从而少走弯路。

　　根据现行政策，留学生申请落户上海需满足以下条件之一：

　　一、国内“双一流”建设高校本科毕业，境外获得硕士及以上学位（须经教育部留学服务中心学历认证），在沪工作并缴纳社保满6个月，且社保缴费基数不低于上海市上年度社会平均工资；

　　二、国内非“双一流”高校本科毕业，境外高校位列世界排名前500名（以官方最新参考名单为准），在沪工作并缴纳社保满6个月，社保缴费基数不低于上海市上年度社会平均工资；

　　三、境外获得博士学位（不限本科或硕士背景），在沪工作并缴纳社保满6个月，社保缴费基数不低于上海市上年度社会平均工资；

　　四、国内非“双一流”高校本科毕业，境外高校未进入世界前500名，在沪工作并缴纳社保满12个月，社保缴费基数不低于上海市上年度社会平均工资的1.5倍；

　　五、境外获得学士学位且毕业院校位列世界前500名，在沪工作并缴纳社保满6个月，社保缴费基数不低于上海市上年度社会平均工资；

　　六、境外获得非世界前500名高校学士学位，在沪工作并缴纳社保满12个月，社保缴费基数不低于上海市上年度社会平均工资的1.5倍；

　　七、境外完成正规本科及硕士阶段学习（均须学历认证），在沪工作并缴纳社保满6个月，社保缴费基数不低于上海市上年度社会平均工资；

　　八、大专起点人员，若在境外连续取得教育部认可的学士及硕士学位，在沪工作并缴纳社保满12个月，社保缴费基数不低于上海市上年度社会平均工资的1.5倍。

　　申请单位须同时满足：注册地在上海、依法在上海缴纳社保和个税、与申请人签订的劳动合同主体与社保/个税缴纳单位一致。若通过人力资源服务机构代缴，需确保合同、社保、个税三者主体统一。单位需配合提供落户所需材料，并在申请期间保持稳定运营。

　　政策明确要求“回国后2年内来沪工作”。回国时间以境外学历毕业证书签发日期起算，首次在上海缴纳社保的时间不得晚于毕业满2年。若毕业后先在境外工作，再回沪就业，仍符合条件；但若首次回国后在非上海地区就业，则可能影响资格认定。

　　社保与个税需合理对应。2026年起，社保缴费基数与个税申报收入应基本匹配，避免出现“高基数低个税”或“低基数高个税”等异常情形。审核将综合判断收入真实性，合理差异（如年终奖导致的个税波动）可附说明。

　　获批《准予迁入证明》前，建议保持当前employment状态稳定。该证明由落户地派出所核发，部分区域可能进行居住核查（如查验实际居住记录）。建议提前确认所属派出所对租赁备案、居住核查表等材料的具体要求。

　　档案须由具备保管资质的机构管理。若档案缺失，需在户籍地人才服务机构按要求补建，并确保在调档环节通过机要通道或规范EMS寄送至上海市人才服务中心。

　　凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于当前政策判断你是否符合留学生落户的基本条件，梳理学历认证、回国时间、单位资质、社保个税等关键要素的合规性，识别潜在风险点。不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？联系凡图咨询顾问，获取免费一对一落户路径适配分析。