上海作为国内国际化程度较高的城市，吸引了大量非沪籍人员在此工作和生活。不少人关心：落户上海是否真的需要“社保交满三年”？这一说法具体适用于哪些情况？

　　需要明确的是，**上海现行落户政策中，并不存在统一适用于所有人群的“社保交满三年即可落户”的规定**。不同落户路径对社保缴纳年限的要求各不相同。例如，应届硕士、博士毕业生在符合条件的高校或重点机构就业，可直接申请落户，无需三年社保；留学生落户根据毕业院校排名及就业单位资质，部分情形甚至无社保缴纳时长要求；而通过“居转户”路径，则通常需持有上海市居住证满7年、缴纳社保满7年，并满足职称或积分等条件。

　　所谓“三年社保”的说法，可能源于部分特定情形下的政策适用，比如某些人才引进通道对重点机构引进的紧缺人才，要求最近3年社保和个税正常缴纳且基数达标。但这并非普适规则，而是与学历、单位资质、岗位性质等要素联动判断的结果。

　　对于自由职业者、暂无稳定雇主或尚未在上海建立劳动关系的人群，需注意：**个人自行缴纳的灵活就业社保，通常不被计入落户所需的社保年限**。落户所要求的社保必须由上海注册的用人单位依法缴纳，且与个税、劳动合同主体保持一致。

　　凡图人才咨询可为你免费提供上海落户路径的初步评估。基于你的学历背景、当前工作单位性质、社保缴纳记录、居住证状态等实际情况，帮你判断是否符合应届生落户、留学生通道、人才引进或居转户等任一政策条件，识别材料合规风险，避免因误解“三年社保”等片面信息而延误申请时机。

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