在上海申请居住证积分的过程中，不少人因对政策细节理解不清或材料准备不充分，导致积分未能达到120分的要求。积分达标路径多样，关键在于结合自身条件，选择最适配的组合方式。以下是几种常见的积分达标方案及注意事项，供你参考。

　　一、学历积分路径

　　1、专科学历：可积50分，若近4年内累计36个月社保基数达到1~2倍，可再加50分，加上年龄30分，总分可达130分。

　　2、本科学历（有学位）：基础分90分（学历60分＋学位30分），加上年龄30分，即可达到120分。

　　3、本科学历（无学位）：学历60分，若近4年内累计36个月社保基数为0.8~1倍，可加25分，社保缴纳满3年及以上再加9分，加上年龄30分，总分124分；若社保基数达1~2倍，则可加50分，总分140分。

　　使用学历申请积分时需注意：社保每连续缴纳满1年可积3分；用于积分的学历若为继续教育取得，须确保学习经历、工作经历与社保记录“三一致”；且近4年累计36个月的社保基数需满足对应倍数要求，获批后仍需维持该基数水平。

　　二、职称积分路径

　　1、持有中级职称可积100分，加上年龄30分，总分130分。

　　2、国家职业资格三级证书可积60分，若近4年内累计36个月社保基数达1倍，可加50分，加上年龄30分，总分140分。

　　职称积分需满足：所持证书须在上海市可积分职称或技能目录范围内；职称须在本市工作期间取得，外省市取得的需通过复评；职称专业应与当前岗位匹配；近1年内需有累计6个月1倍社保记录，且后续持续保持。

　　三、多倍社保积分路径

　　1、近4年内累计36个月社保基数达2~3倍，可积100分，加上年龄30分，总分130分。

　　2、近3年内累计24个月社保基数达3倍，可直接积120分。

　　采用此路径需特别注意：居住证不能中断；个税申报单位、社保缴纳单位及基数必须完全一致；不得存在个税漏报；因单位原因断缴后补缴的月份不计入有效时长；后续每次积分续签均需提供近3年社保记录。

　　四、企业贡献类积分路径

　　企业投资纳税或聘用本市户籍员工也可作为加分依据：

　　-专科50分＋年龄30分＋企业近3年累计纳税120万元（40分）＝120分；

　　-本科60分＋年龄30分＋企业近3年累计纳税90万元（30分）＝120分；

　　-或以雇佣本市员工数量计算，专科/本科分别配合雇佣120人/90人（3年累计），同样可凑足120分。

　　五、特定人才通道

　　1、创业人才：持有上海市居住证，在经备案的科技企业孵化器内连续满6个月、且在入驻企业中持股不低于5%的创业者，可直接获得120分。

　　2、技术中介人才：在经上海市技术转移协会备案的技术转移服务机构中，连续从事技术转移或科技成果转化服务满6个月的人员，也可直接积120分。

　　很多人以为积分达标只能靠学历或社保“硬凑”，却忽略了职称匹配、企业贡献、特定人才通道等多元路径。这些方案往往环环相扣——比如社保基数是否真实、学历是否合规、单位资质是否符合要求，都会影响最终结果。凡图人才咨询熟悉2026年上海积分落户的各类审核逻辑，可为你免费提供积分构成初步评估，梳理当前条件是否具备政策适配性，识别潜在材料风险，避免因细节疏漏导致申请受阻。

　　不确定你的居住证积分是否真正达到120分？凡图咨询可为你免费提供积分构成初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。