在上海申请人才引进落户，需满足一系列明确的政策条件。根据现行政策，适用对象为在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的用人单位所引进的国内优秀人才。这些人才通常应距离法定退休年龄5年以上，并具备在本单位持续工作5年以上的可能性。

　　申请过程中，用人单位须与引进人才签订正式的劳动或聘用合同，并依法为其缴纳社会保险费。岗位内容应与申请人的专业背景或职称方向基本一致，确保人岗匹配。同时，社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体必须完全一致，这是审核中的关键合规点。

　　在材料提交方面，上海市已推行“一网通办”系统。对于可通过电子证照、数据共享等方式核验的信息，申请人可免于提交纸质材料，简化了流程。但所有信息仍需真实、准确、完整，任何不一致都可能导致申请被退回。

　　人才引进落户的核心在于单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性及工作年限的综合达标。其中，用人单位是否属于上海市认定的“重点机构”（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）是前提条件之一，而该名单处于动态调整中。

　　很多人关注审批进度如何查询——目前可通过“上海人社”App实时查看人才引进落户的办理状态，无需额外渠道。

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