如果你正在为上海积分落户做准备，社保缴纳情况很可能是决定你能否顺利达标的关键因素之一。积分落户不仅看学历、职称，更关注社保基数是否符合政策要求，尤其是近若干年内的缴纳水平是否达到规定标准。

　　以一位来沪已满10年的李先生为例：他持有上海市居住证已超9年，拥有本科学位，两个孩子均在沪就读。他的社保从2011年7月开始缴纳，早期基数较低，但自2013年起进入一家科技园区工作后，社保基数稳步提升。根据其历年缴纳记录，2017年4月之后的基数已明显高于当时上海市社平工资的2倍。

　　此前政策要求“近3年社保基数连续不低于2倍社平工资”，而他在2019年因单位未及时调整基数，导致连续性中断，一度只能考虑通过考取中级职称另寻路径。但2026年新发布的政策调整将“连续”改为“累计”，明确允许近4年内累计满36个月达到2倍社平工资即可。经核算，李先生恰好满足这一条件，无需再等考试结果，即可启动积分落户申请流程。

　　这一变化对许多长期在沪工作、社保基数阶段性达标的人群尤为利好。凡图人才咨询在梳理其材料时发现，其单位依法纳税、个税与社保匹配、居住证状态有效，整体条件符合当前积分落户的基本要求。我们协助他确认了积分构成、单位资质及材料合规性，并支持其完成后续申请准备。

　　很多人以为只要学历够、年限长就能轻松凑够120分，却忽略了社保基数在积分计算中的权重，以及政策对“时间跨度”和“累计时长”的动态调整。积分达标是学历、职称、社保年限、社保基数、紧缺专业、纳税记录等多维度综合的结果，任何一个环节不匹配都可能影响整体适配性。凡图咨询可为你免费评估当前积分构成是否满足2026年政策要求，梳理是否存在漏算加分项或潜在材料风险，帮助你判断是否具备申请条件。

　　不确定你的社保缴纳情况是否符合积分落户要求？凡图咨询可为你免费提供积分构成初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。