在上海，如果你属于高层次、紧缺急需或具有特殊才能的人才，并在符合条件的用人单位稳定工作、依法缴纳社保，就有可能通过人才引进通道申请本市常住户口。根据2026年现行政策，具体适用情形分为五大类：

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格（需已受聘相应岗位）的专业技术人员和管理人员；

　　2、获得省部级及以上政府表彰的人员（需有个人证书，一般可在获奖5年内申请）；

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选（以主管部门批复为准，通常5年内可申请）；

　　4、国家或本市重大科技项目负责人及其团队核心成员（需由科技主管部门认定，且在项目执行期内）。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　5、在重点机构工作的硕士研究生学历人才；

　　6、重点机构紧缺急需的本科及以上学历核心业务骨干；

　　7、持有国家二级职业资格证书（技师）的技能类高技能人才。

　　其中，“重点机构”包括经认定的高新技术企业、高新技术成果转化项目单位、在沪跨国公司地区总部及研发中心，以及本市重点产业和区域推荐的重点用人单位，名单实行动态管理。

　　需注意：第5类人才应有1年以上相关工作经历；第6、7类人才应为单位紧缺急需的核心骨干，且具备2年以上相关工作经历。

　　三、高技能人才

　　8、获得中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才（需有个人证书，一般5年内可申请）；

　　9、取得国家一级职业资格证书（高级技师）的技能人才；

　　10、取得国家二级职业资格证书（技师）并获国家级或省部级技能竞赛奖励（如国家级金、银、铜奖，或省部级金奖及以上）的技能人才。

　　四、市场化创新创业人才

　　11、在本市企业中持股不低于10%、连续工作满2年，且企业获得首轮1000万元或累计2000万元以上风险投资（资金到位并持续满1年）的创业人才；

　　12、在备案技术转移机构连续服务满2年，近3年累计实现5000万元以上技术交易额（合同双方不少于5家非关联企业，履行率70%以上）的技术合同第一完成人；

　　13、在本市创业投资机构担任合伙人或副总裁及以上职务，且机构累计投资达3000万元的管理运营人才；

　　14、近4年内累计36个月社保基数达上年度全市城镇单位就业人员平均工资3倍，且个税累计缴纳100万元以上的科技或技能类企业人才；

　　15、符合特定经营业绩的企业家，如担任法定代表人或持股10%以上创始人，企业连续3年利润率超10%且上年度纳税不低于1000万元，或为上市企业，且无违法违规记录。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　16、经行业主管部门推荐的航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等领域专门人才，例如持有甲类船长适任证书的远洋船长、省级“名中医”、获国际赛事奖项的运动员、获国家级文艺奖项的文化人才等；

　　17、由本市各区或重点区域经审议公示后自主审批引进的紧缺急需人才；

　　18、其他确有特殊才能、经行业主管部门组织专家评估并推荐的人才，由市人社部门集体评定。

　　用人单位须与引进人才签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社保，人才一般应距法定退休年龄5年以上（特别优秀或紧缺者可适当放宽），且工作地点应在本市。

　　很多人以为学历高或职位高就能直接落户，却忽略了单位是否在重点机构动态名单、岗位是否属于紧缺急需、工作年限是否达标、社保个税是否一致等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，基于你的学历背景、单位性质、岗位类型和社保缴纳情况，判断当前条件是否符合2026年政策要求，并协助梳理材料合规要点、识别潜在风险。

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