上海人才引进落户中配偶与子女随迁的材料准备要点

　　申请上海人才引进落户时，若需同步办理配偶及子女随迁，材料准备需格外细致。随迁并非自动附带，而是有明确政策要求和材料规范。尤其需要注意的是：若子女户口登记在配偶名下，则配偶必须一并申请随迁，子女方可落户；若子女户口已随主申请人，则配偶可不随迁。

　　根据现行政策，主申请人除需满足在上海市重点机构工作满1年、依法缴纳社保和个税、岗位与学历专业匹配等基本条件外，随迁配偶也需提供完整材料。虽然配偶无需单独满足人才引进的全部资格条件，但其材料仍需真实、合规，并与主申请人信息一致。

　　主申请人需准备的基础材料包括：

　　1、近期一寸证件照；

　　2、身份证正反面；

　　3、更新至当前年份的户口簿或户籍证明（含婚姻、学历等信息）；

　　4、最高学历、学位证书及对应的学信网、学位网电子认证报告；

　　5、结婚证；

　　6、户籍所在地乡镇及以上卫生健康部门出具的婚育情况证明；

　　7、由单位出具并加盖公章的当年个人所得税缴纳证明；如存在无个税记录的特殊情况（如产假期间），需附情况说明及相关佐证材料（如生育保险支付核定表）；

　　8、劳动合同；

　　9、落户地址证明：自有房产需提供房产证，落户社区公共户则需提交承诺书及情况说明。

　　申请配偶随迁时，配偶需同步提供以下材料：

　　1、身份证；

　　2、更新后的户口簿；

　　3、最高学历、学位证书及验证报告；

　　4、劳动合同；

　　5、单位营业执照复印件（加盖公章）；

　　6、由配偶本人签署并经单位盖章的承诺及授权书；

　　7、个税缴纳证明；

　　8、如涉及岗位或工作经历说明，可提供简要业绩描述（用于信息填报，非强制性评估材料）。

　　子女随迁所需材料相对明确，主要包括：

　　1、出生医学证明；

　　2、户口簿（体现与主申请人或配偶的亲属关系）。

　　整个流程中，材料的一致性至关重要——社保缴纳单位、个税申报主体、劳动合同签署方必须完全一致。所有证明类材料需在有效期内，婚育证明、学历验证等应按最新要求更新。

　　值得留意的是，个税缴纳并非仅看“是否缴税”，而是关注申报记录是否连续、主体是否匹配。因产假、病假等特殊原因导致阶段性无个税，只要单位正常申报且能提供合理说明，通常不影响申请。但需主动与单位及受理部门沟通，避免因信息不对称延误进度。

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