上海人才引进落户的办理流程清晰明确。申请单位需先在上海人力资源和社会保障局完成注册，填写相关信息，并备齐书面材料，前往上海市人才服务中心进行现场申报。受理部门会对提交的材料进行初审——若材料不齐全或不符合法定形式，将在5个工作日内一次性告知需补充的内容，并约定期限；逾期未补，视为放弃本次申请。对予以受理的材料，受理部门将在10个工作日内完成整理与复核，并报送至上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）。该局将在10个工作日内完成审核。如发现涉嫌犯罪情形，将依法移交司法机关处理。

　　人才引进落户的核心在于申请人是否符合政策规定的资格条件。根据现行政策，重点机构紧缺急需人才是主要适用对象。具体包括：在重点机构工作的硕士研究生及以上学历人员；本科及以上学历的专业技术人员、管理人员或创新团队关键成员；以及持有国家二级职业资格证书（技师）或更高技能等级、且属于紧缺急需领域的高技能人才。重点机构指经行业主管部门或重点区域推荐、纳入动态管理名单的用人单位，涵盖高新技术企业、现代服务业和先进制造业等领域。

　　申请还需满足基本前提：用人单位须与引进人才签订劳动（聘用）合同，并在沪依法缴纳社会保险；引进人才一般应距法定退休年龄5年以上（特别优秀或特别紧缺者可适当放宽）；工作地点须在上海，且社保缴纳稳定连续。

　　文中提及的《国外学历学位认证书》、留学回国证明、国（境）外工作经历材料等，属于留学生落户所需材料，与人才引进落户路径无关。人才引进落户不以境外学历为前提，也不要求提供留学相关证明。若申请人背景涉及海外经历，需根据实际落户通道选择对应材料，避免混淆路径。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否符合2026年上海人才引进落户政策要求。我们将重点核查单位是否属于上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保与个税缴纳主体是否一致、工作年限是否满1年等关键要素，帮助你识别材料准备中的常见退回风险，理清个性化申请路径。

　　很多人以为只要学历高、单位规模大就能直接落户，却忽略了重点机构资质的动态性、岗位与专业的匹配逻辑，以及社保个税必须完全一致等细节要求。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致申请被退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可基于你的实际工作单位、岗位性质、学历背景和社保记录，提供免费初步评估，判断你是否已进入有效申请窗口，方案是否具备政策适配性。

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