你作为应届生计划落户上海，需要特别注意社保相关要求。但首先要明确一点：**应届生落户上海的政策路径，核心依据是上海市教委与人社局联合发布的非上海生源应届毕业生进沪就业政策，而非社保缴纳时长**。

　　根据现行政策，应届生申请落户的关键在于毕业院校层次、学历类型、用人单位资质以及是否在**毕业当年**完成就业签约与申报。整个流程由用人单位作为申请主体，向上海市学生事务中心提交材料，**不以个人是否缴纳社保、缴纳多久作为前置条件**。

　　不过，一旦落户申请获批，后续办理户口迁移及享受本地公共服务时，社保确实会成为衔接环节。例如，部分区级公安部门在办理户口接收时，可能要求单位已为你正常缴纳社保；而落户后申领上海社保卡、享受医保待遇等，也需依托单位持续参保。

　　需要澄清的是：

　　-**应届生落户无需提前缴纳6个月社保**。政策未设置此类门槛；

　　-**社保不能从外地转入用于落户申请**。应届生落户审核聚焦于毕业当年的就业签约状态，而非历史社保记录；

　　-**单位必须具备落户申报资质**。通常要求注册地在上海，且属于重点机构、高新技术企业或位于重点区域（如临港新片区、张江科学城、五个新城等）；

　　-**居民身份证并非落户前提**。非沪籍应届生凭身份证即可申请，落户获批后才可办理上海户籍身份证。

　　如果你已成功落户，单位会为你正常缴纳社保，此时可按规定申领“应届毕业生社保相关凭证”（非官方名称“社保长住应届毕业生证明”），进而办理社保卡、享受医保等公共服务。但这些属于落户后的配套事项，**不影响落户资格本身**。

　　很多应届生容易混淆“落户条件”与“落户后待遇”，误以为需先缴满社保才能申请。政策窗口非常明确：**必须在毕业当年完成签约与申报**。一旦错过，将不再适用应届生路径。你的毕业院校是否在教育部“双一流”建设高校名单内、签约单位是否符合区域或行业要求，才是决定能否直接落户或参与打分的关键。

　　凡图人才咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，基于你的毕业院校、学历层次、签约单位注册地及行业属性，判断是否符合2026年政策下的直接落户或72分打分条件，帮助识别因单位资质不符、院校未在名单或时间节点超期等常见风险，避免因误解政策而错失机会。