应届生落户上海的申请流程对材料完整性、就业真实性及时间节点均有严格要求。根据2026年政策，申请须在毕业当年完成，且用人单位需具备真实用工关系，社保、个税缴纳须连续合规，岗位与专业应具备合理关联性。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校未在名单、单位区域不符或错过毕业当年窗口导致申请失败，帮你少走弯路。

　　近期部分申请被退回的情况反映出几个关键风险点：一是同一单位集中申报多人易触发审核关注；二是用人单位规模过小（如员工不足5人）或存在“挂靠”嫌疑，可能被认定为非真实就业；三是补充材料阶段常见问题包括工资流水仅一两个月、发放时间不规律，或收入水平明显低于市场化标准（如全日制硕士税前月薪3–5千元）；四是专业与岗位明显不匹配，例如法律专业入职小型餐饮企业；五是毕业当年社保缴纳异常，如短期内频繁更换单位；六是在读期间已有职工社保或工资薪金个税记录，不符合应届生“全日制无就业记录”的基本前提；七是辅助材料不全，如奖项加分证明缺失，或单位存在社保个税欠缴状态。即便是大型企业，若近年应届生离职率偏高或2026年集中大量招聘应届生，也可能因审核“平衡机制”被纳入重点核查范围。

　　很多应届生临近申请截止才发现，自己的签约单位是否属于真实就业主体、工资流水是否符合市场水平、专业与岗位是否逻辑自洽、社保缴纳是否连续合规，这些细节实际上是环环相扣的。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉教委与人社部门的审核逻辑，可为你免费提供应届生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求，并协助梳理材料合规性、识别常见退回风险。

　　不确定你的毕业院校是否在“双一流”名单内？凡图咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。