根据现行政策，应届生在上海就业并申请落户，需由用人单位依法缴纳社会保险。这一要求是落户申请的基本前提之一。

　　对于非上海生源的应届高校毕业生而言，能否顺利落户，不仅取决于毕业院校层次、学历类型，还与用人单位资质、注册地所在区域以及是否在毕业当年完成签约和社保缴纳密切相关。政策对“毕业当年”有明确界定——指学历证书签发年份对应的自然年，申请必须在此年内完成。

　　部分高校与用人单位签订有定向培养或就业协议，在此类情形下，学生入职后的社保缴纳责任由单位依法承担。但这并不意味着个人可免除社保缴纳义务，而是由单位按政策规定履行申报和缴费流程。应届生仍需确认单位是否按时、合规完成社保登记与缴纳，以免影响落户资格。

　　当前落户政策对社保缴纳设定了连续性和合规性要求，凡图人才咨询可协助你免费评估签约单位是否符合重点区域或重点机构认定标准，梳理社保缴纳与申请窗口的时间匹配关系，识别因单位资质或时间节点偏差可能导致的退回风险。

　　很多应届生临近毕业才意识到，自己的学校是否在“双一流”名单、单位注册地是否属于临港新片区、张江科学城或五个新城等重点区域、社保是否在毕业当年及时缴纳，这些条件实际上是环环相扣的。凡图咨询专注上海落户政策多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否符合2026年应届生落户政策要求。

　　不确定你的毕业院校是否在“双一流”名单内？凡图咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。