应届生落户上海过程中，材料提交后的审核环节往往决定成败。根据近期情况，不少申请因细节问题被退回，尤其集中在几个典型情形。

　　一个公司仅申报一人时通常顺利通过，但若同一单位集中申报多人，被退回的概率明显上升。这与当前对用人单位真实性的审查趋严有关——特别是员工人数较少（如5人以下）的企业，若被怀疑存在“挂靠”性质的非真实就业，系统会自动触发重点核查。

　　材料完整性也是高频退回原因。例如在11月15日补交材料阶段，许多申请人仅提供一两个月的工资流水，或发放时间不规律，难以证明稳定劳动关系。岗位与专业明显不匹配的情况也易被质疑，比如法律专业毕业生入职仅有数人的餐饮公司，缺乏合理逻辑支撑。

　　社保与个税记录需特别注意：应届生落户要求全日制学习期间无职工社保及工资薪金类个税缴纳记录。若2024年6月刚入职原单位并缴纳一个月社保，7月即跳槽至新单位申报落户，这种短期变动也可能影响审核判断。

　　其他常见问题包括：依靠奖项加分但辅助材料不全；单位存在社保或个税欠缴；实际薪资显著低于市场水平（如全日制硕士税前仅3–5千元）；或误判“五大新城本科免打分”政策适用范围，实际单位注册地不符合区域要求。即便是大型企业，若近年应届生离职率偏高，或2024年突然大量招聘应届生，也可能因系统“平衡机制”在1月21日前后被无差别退回。

　　很多应届生临近毕业才发现，自己的签约单位是否具备真实雇佣关系、薪资是否符合行业标准、社保个税是否连续合规、专业与岗位是否逻辑自洽，这些细节实际上是环环相扣的。凡图人才咨询熟悉2026年应届生落户审核逻辑，可为你免费提供初步评估，梳理材料合规性，识别潜在退回风险，判断当前条件是否符合政策要求。

　　不确定你的单位是否会被认定为“挂靠”？凡图咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。