应届生落户上海对申请人的社保缴纳记录有明确要求，尤其强调**在读期间不得存在由用人单位缴纳的社保记录**。根据现行政策，如果你在研究生就读期间已有异地（如苏州）的社保缴纳记录，且该记录显示为正常就业参保状态，通常会被视为已就业，从而不符合“应届生”身份的核心认定标准。

　　需要特别注意的是，应届生落户的适用对象为**非上海生源普通高校应届毕业生**，且申请必须在**毕业当年完成**。政策明确要求申请人未与任何单位建立劳动关系、未缴纳职工社会保险。即使社保仅缴纳一个月，或由原单位在离职后误缴，只要系统可查，均可能影响资格认定。

　　凡图人才咨询在日常评估中发现，不少申请人因对“在读期间无社保”这一红线理解不足，导致材料被退回。例如，工作后再读研的同学，若原单位在入学后仍代缴社保（哪怕仅9月一个月），系统会显示连续参保记录，难以通过资格初审。目前并无官方“补救”机制可消除此类记录，关键在于**提前确认社保断缴时间是否早于入学时间**。

　　如果你的研究生入学时间为9月，而原单位在9月仍为你缴纳社保，该记录很可能被认定为“读研期间已有就业行为”，不符合应届生落户的基本前提。建议尽快核查学籍注册时间与社保停缴时间是否衔接，必要时可联系学校就业指导中心确认档案及报到证状态。

　　很多应届生临近申请才发现，自己的社保记录、毕业时间与单位签约节点是否匹配，这些细节实际上是环环相扣的。凡图咨询熟悉各类应届生落户审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否符合2026年政策要求，重点筛查学籍、社保、签约时间三者的一致性，帮助识别因历史社保导致的资格风险。

　　不确定你的社保记录是否构成障碍？凡图咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。