应届生通过用人单位成功落户上海后，关于何时可以离职的问题，需结合政策要求与用人单位的实际权益综合判断。

　　根据现行政策，应届生落户的申请主体是用人单位，而非个人。这意味着，单位在为你提交落户申请时，已向主管部门作出接收并留用的承诺。虽然政策文件中并未明文规定“必须工作满一年”，但实践中，主管部门会关注用人单位对应届生的实际留用情况。若在落户审批周期内或刚获批后短期内集中离职，可能影响该单位下一年度应届生落户申请资格。

　　如果你在2026年通过应届生渠道落户，而当前落户审批工作尚未完全结束（通常持续至当年年底），此时离职，单位仍有权向主管部门反馈情况。尽管户口一旦正式批复并完成户籍登记，公安部门不会主动撤销，但若单位主张你存在“虚假就业”或“恶意套户”行为，并提供相应证据，仍可能引发后续核查。

　　所谓“一年”的说法，实际是指从落户批复下达之日起，至下一年度应届生落户申报启动前的这段观察期。很多单位会以此作为内部管理依据，希望员工至少服务至审批周期结束，以避免影响其用人信誉。

　　需要明确的是：

　　-户口本身一旦落户成功，不因离职自动失效；

　　-但若在审批未结束前离职，单位可能拒绝配合后续户籍迁移或档案转接；

　　-若单位今年未再为其他应届生申请落户，或本年度审批已正式结束，协商离职的空间通常更大。

　　凡图人才咨询建议：在考虑离职前，主动与用人单位沟通，了解其对应届生服务期的内部要求，并确认当前是否仍处于落户监管窗口期内。凡图咨询可为你免费提供应届生落户后续管理政策的初步评估，帮助判断当前时间节点下的离职风险与合规边界。

　　很多应届生以为户口一落就能立刻离职，却忽略了单位在政策链条中的责任与顾虑。从签约、申报到批复完成，整个过程环环相扣，单位的配合不仅关乎你能否顺利落户，也直接影响其未来用人资格。如果你已通过该公司成功落户，且单位并无明显不合理约束，建议尽量服务至本年度落户工作全面结束，既是对契约的尊重，也能避免潜在纠纷。不确定当前是否仍在监管期内？凡图咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。