你的上海公司会为每位在外地工作的员工在上海本地缴纳社保，因为在工作地缴纳的社保无法计入上海落户所需的工龄。社保和档案需保持一致，才能有效累计工龄。你只需将档案调入公司，并告知人事按正常流程操作即可。

　　如果你此前尚未开通社保账户，作为应届毕业生，暂时不缴纳社保并无影响，待入职新单位后由公司统一办理即可。社保确实可以补缴，但需注意：若由个人前往社保中心补缴，需承担全部费用；若由单位补缴，则你仅需支付个人应缴部分。

　　关于档案存放，即使档案暂存于哈尔滨，也不会影响公司为你缴纳五险一金，公司办理相关手续通常只需你的二代身份证。若你希望将档案转至上海（如虹口区），可联系虹口区人才服务中心申请接收。一般情况下，档案随户籍迁移，若人才中心同意接收，会出具调档函，由原档案保管机构直接转递——个人不得自行携带档案，否则可能因保管超期导致档案失效。

　　上海应届生落户审核重点关注劳动合同签署主体与社保缴纳单位是否一致。例如，网上签订的兼职教练合同因属非全日制用工，不在落户核查范围内。落户单位需满足特定条件：如为本市党政机关、事业单位，或为注册资金100万元以上、符合本市产业发展方向、信誉良好的非上海生源用人单位。

　　需特别注意：即便你已取得上海户口，若用人单位未在上海完成工商、劳动及社保登记，仍无法在上海为你缴纳社保和公积金，此时只能在外地参保。

　　建议在档案调动前，先与用人单位确认劳动关系，并签署正式劳动合同。同时，可前往上海市社保局咨询非上海生源应届毕业生来沪就业及落户的具体政策，确保流程合规。待所有事项确认后，在上海建立个人社保账户，由公司按月缴费。

　　很多应届生临近毕业或入职时才发现，社保缴纳地、档案存放位置、劳动合同性质以及单位资质是否符合重点区域或行业要求，这些要素实际上紧密关联，任何一个环节不匹配都可能影响落户申请。凡图人才咨询熟悉2026年应届生落户的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助判断当前签约单位是否具备落户资质、档案与社保安排是否合规，并梳理材料准备中的常见风险点。

　　不确定你的毕业院校是否在“双一流”名单内？凡图咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。