应届毕业生与用人单位完成网签后，是否还能解约？答案是：可以，但需与用人单位协商一致。

　　解约的关键在于双方达成一致。无论你是否已实际入职，个人档案的处理都需根据当前状态来操作。如果学校尚未将档案派遣出去，可直接与学校沟通调整派遣方向；若档案已被派至用人单位所在地的人力资源部门，则需取得用人单位出具的解约证明，才能申请档案改派回原籍人事局或人才服务机构。在择业期内，部分高校也允许毕业生申请由学校代为保管档案。

　　关于解约的具体流程，主要分为两种情形：

　　一种是用人单位主动提出解约。此时，你需要登录就业服务系统，在“学生网上签约”下的“解约管理”栏目中查看申请。输入操作码后，可选择“同意解约”或“不同意”。只有你确认同意，系统才会生成正式的解约函，解约才视为生效。

　　另一种是由你本人发起解约申请。同样进入“解约管理”界面，点击“发送申请”向用人单位提出解约请求。只有在单位审核并同意后，解约流程才算完成。若单位拒绝，则解约不成立，原签约状态继续有效。

　　需要特别注意的是，整个解约过程依赖于双方的协商结果，系统仅作为操作平台，不会自动解除协议。一旦解约成功，记得及时处理档案、报到证等后续事宜，以免影响后续就业或落户安排。

　　很多应届生在签约后因升学、考公、更换工作机会等原因需要解约，但往往不清楚档案状态与解约流程之间的关联。比如，是否已开具报到证、档案是否已转出、单位是否属于有档案接收资质的机构，这些都会影响后续操作的复杂程度。凡图咨询可为你免费梳理当前签约与档案状态，判断解约后是否仍符合应届生身份及落户申请窗口要求，避免因流程疏漏导致应届资格受损。

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