在上海申请居转户的过程中，不少朋友会遇到一个容易被忽视却影响重大的问题：曾经有过劳务派遣的工作经历，这段经历在落户审核中是否被认可？该怎么处理？

　　先说重点：劳务派遣本身是合法的用工形式，但在居转户审核中，它的合规性要求非常严格。如果操作不规范，轻则导致部分年限不被计入，重则可能影响整体申请资格。

　　现实中，很多企业——尤其是用工规模大、管理成本敏感的代工企业、中小企业或初创公司——会将人事事务外包给劳务派遣公司。对员工而言，工资照发、社保照缴，表面看似乎没有问题。但如果你有落户计划，就必须关注背后的用工结构是否符合政策要求。

　　一旦等到提交申请时才发现问题，往往为时已晚。不符合规定的劳务派遣经历可能无法计入7年居住证和社保的连续计算周期，甚至需要重新积累年限。

　　那么，具体有哪些关键点需要注意？

　　一、什么是劳务派遣？

　　劳务派遣是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，由该公司将你派往实际用工单位工作，用工单位再向派遣公司支付服务费。这种形式本身是人社部门认可的合法用工方式。

　　二、上海落户政策对劳务派遣的适用范围

　　需要特别注意：在上海现行的各类落户通道中，**人才引进、留学生落户、应届生直接落户、夫妻投靠调沪等路径，均明确不接受劳务派遣用工形式**。

　　这意味着，如果你的劳动关系属于劳务派遣，**只有“居转户”这一条路径可走**。这也是为什么在居转户获批名单中，劳务派遣公司频繁出现在用人单位前列的原因。

　　（注：部分特殊单位如公立医院、公立学校，因编制限制采用派遣用工的，可按特殊情况申请，但需提供充分依据。）

　　三、居转户对劳务派遣经历的具体要求

　　即便走居转户，也必须同时满足以下三个条件，相关工作年限才可能被认定为有效：

　　1、你的劳动合同必须与具备资质的劳务派遣公司签订；

　　2、该派遣公司与实际用工单位之间签有有效的劳务派遣协议；

　　3、派遣公司持有在有效期内的《劳务派遣经营许可证》。

　　只有这三项全部合规，这段经历才有可能被计入7年社保和居住证的连续计算中。落户申请必须由劳务派遣公司作为申报主体，向人才服务中心提交。

　　四、劳动合同与社保/个税缴纳单位不一致的情况

　　有些朋友的情况是：劳动合同直接和实际用工单位签订，但社保或个税却由第三方劳务公司代缴。这种情况**不属于劳务派遣**，但风险反而更高。

　　因为居转户审核中，**社保缴纳单位、个税申报单位、劳动合同签署单位三者必须一致**。若不一致，且无法提供合理解释，相关时间段通常会被直接剔除，不计入有效年限。

　　**规范的劳务派遣反而是人才中心可接受的“合理解释”之一**。例如：劳动合同与派遣公司签，社保由派遣公司缴，个税由实际用工单位代扣代缴——只要能提供完整的派遣协议、资质证明和三方关系说明，仍有可能通过审核。

　　但若既不符合劳务派遣的法定结构，又存在单位不一致的情况，这段经历基本无法被认可。

　　如果你正在规划居转户，建议尽早核查：

　　-劳动合同是谁签的？

　　-社保由哪家单位缴纳？

　　-个税由哪家单位申报？

　　三者是否一致？若不一致，是否属于合规的劳务派遣？如有疑问，应尽快与用人单位沟通调整，避免因历史用工结构问题影响落户进程。

　　很多人以为只要社保连续缴满7年就能申请居转户，却忽略了用工主体、合同关系、纳税单位等细节是否真正合规。这些要素环环相扣，任何一个环节出问题，都可能导致前期积累“归零”。凡图人才咨询可为你免费评估当前用工结构是否符合居转户的审核逻辑，梳理劳动合同、社保、个税三方一致性风险，帮助你判断现有工作经历能否有效计入落户年限。

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