在上海落户的常见路径中，居转户和人才引进是两种主流方式。不少人因对政策细节掌握不足，即便基本条件达标，仍可能因社保缴费基数问题导致申请被退回。其中，社保缴费基数是否符合要求，是影响申请合规性的关键因素之一。

　　居转户主要分为两类：职称通道和7年2倍社保通道。

　　对于职称居转户，政策要求最近4年内累计36个月的社保缴费基数达到上海市社会平均工资的1.3倍以上，且整体需符合市场化薪酬水平。实践中，若前3年基数长期偏低（如远低于1倍），而后期突然大幅提高，可能被认定为异常调整，影响材料合规性。

　　7年2倍居转户则要求最近4年内累计36个月的社保缴费基数达到2倍以上，同样需体现收入的合理性和连续性。

　　人才引进方面，常见的是重点机构引进本科或硕士人才。官方并未设定统一的倍数标准，而是要求申请人的社保缴费基数“高于本单位平均水平，且高于同行业平均水平”。由于各行业、各企业薪酬结构差异较大，具体数值由人才服务中心结合内部数据综合判断。虽然个别案例可能以略高于1倍基数获批，但从合规性和风险控制角度出发，建议基数达到2倍以上更为稳妥。

　　需要强调的是，满足基本条件并不自动等同于获批。材料的真实性、数据的一致性以及整体逻辑的合理性，都会影响审核结果。

　　很多人以为只要年限够、学历达标就能顺利落户，却忽略了社保基数是否真正符合“市场化”“连续性”和“合理性”的隐性要求。前低后高的跳跃式缴纳、长期按最低基数缴费后突然拉高，都可能触发审核关注。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否符合居转户或人才引进的基数逻辑，梳理单位行业水平与个人匹配度，识别潜在退回风险。

　　如果你正在规划通过居转户或人才引进落户上海，凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断社保缴费基数是否满足当前政策对“市场化薪酬”的合规要求。