在上海申请落户，尤其是通过居转户路径，不仅要看个人条件是否达标，单位资质同样关键。很多人不清楚自己所在公司是否具备申请资格，其实政策对此有明确要求。

　　申请单位必须是在上海依法注册、正常经营的企业，工商登记状态需为“存续”，不能是已注销或被吊销的状态。居转户审核与公司人数、注册资本大小没有必然联系——哪怕是一家小公司，只要合规经营，同样可以为员工申请落户。

　　办理落户的人事专员必须是该单位的正式在职员工，不能是劳务派遣人员。同时，以下几类单位不具备申请资格：

　　-在上海设立的办事处；

　　-分公司但不在上海申报营业税的；

　　-境外公司派遣至上海工作，或上海公司外派至境外的人员，即使社保和个税都在上海缴纳，只要劳动合同或派遣协议显示为异地用工，也不符合要求。

　　对于分公司申请落户的情况，需特别注意纳税地问题。如果总公司在外地，即使员工的社保和个税由上海分公司缴纳，但企业所得税、增值税等主要税种由外地总公司申报，导致上海“零纳税”，则该分公司不具备落户申请主体资格。只有在上海实际缴纳税款的分公司，才可能具备资质。

　　若分公司为非法人分支机构，其纳税地可选择在总部或上海，此时必须确保所有税款均在上海缴纳，并提供上一年度在上海的纳税及社保缴纳证明。还有一种常见风险：公司通过第三方机构代缴员工社保和个税。这种情况下，必须保证劳动合同签订主体、社保缴纳单位、个税申报单位三者完全一致，否则材料将被视为不合规。

　　凡图咨询可为你免费初步评估所在单位是否满足居转户的资质要求，包括核查单位注册状态、纳税记录、人事权限及用工形式等关键要素，帮你提前识别潜在风险，避免因单位资质问题导致申请被退回。

　　很多人以为只要自己住满7年、社保交满7年就能申请落户，却忽略了单位是否“能办”这一前提。个人条件与单位资质必须同时达标，缺一不可。如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。