在上海申请居转户，核心在于居住证、社保与个税三项记录是否真实、连续且相互匹配。政策明确要求，这三项均需累计满7年（即84个月），但并非简单相加即可——人才服务中心会根据实际缴纳情况，剔除不符合条件的月份，最终认定的有效月数才是关键。

　　有效月数的认定需同时满足以下条件：当月《上海市居住证》处于有效期内，且当月由同一单位在上海正常缴纳社保与申报个税。若居住证过期、社保或个税任一项缺失，该月均不计入累计时间。

　　在居住证有效期内，社保与个税的缴纳主体和金额需基本一致。换工作后，新单位需完成招工备案，并据此申报社保基数；个税则按实际工资收入缴纳，允许存在一定合理差额。若未更换单位，每年4月起将按上一年度在该单位实际缴纳个税所对应的月平均工资作为社保缴费基数，该基数必须真实反映收入水平，不得随意虚报。

　　需特别注意：补缴的社保或个税一律不计入有效时间；零申报或缴费基数明显偏低的月份，通常也不被认可。不过，产假期间（5个月内）的零税记录，若能提供《生育金核定单》，一般可被接受；个别历史零税月份，配合合理说明，部分案例也能通过审核。但近年来对低基数、低个税的审查趋严，部分申请人被要求补缴，虽有少数公示通过案例，但风险较高。

　　针对通过中级职称、国家职业资格（含技师）、连续三年两倍基数或科创人才等通道申请的人员，除满足基本7年要求外，还需符合社保基数分段达标条件：前3年每年社保基数需高于上海市当年度社会平均工资，后4年则需达到1.3倍以上。不符合该标准的月份，同样会被扣除。

　　其他影响有效月数的情形包括：2018年前工作变动未在30日内更新居住证单位信息的，可能被剔除相应时段（但提供带章退工单或可豁免）；缴纳外来从业人员综合保险的月份不计入，小城镇保险则可累计；涉及劳务派遣的，须由具备有效许可证的派遣公司作为申请主体，且社保、个税、居住证及积分均归属该公司，并提供《劳务派遣协议》；人事代理期间的时间不予认可；总公司与分公司均注册在上海且能提供证明的，可被接受，但母子公司关系不被认可。

　　异地重复缴纳社保属于违规行为，不仅影响落户审核，还可能涉及待遇骗取。若档案或系统中发现重缴记录，通常会被退件。不过，近期部分区域允许扣除重复时段后，若剩余有效月数仍达标，可继续申请。

　　建议申请人自行核查：个税记录可通过电子税务局查询，近24个月的详细社保缴纳信息（含单位名称）需前往区社保中心柜台打印。对照居住证有效期、社保缴纳单位与个税申报记录，即可初步判断有效累计月数是否满足要求。

　　很多人以为只要住满7年就能申请落户，却忽略了社保是否真正连续、个税是否如实申报、单位信息是否一致等细节。这些要素环环相扣，任何一环出问题都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉居转户审核中的各类认定尺度与常见退回情形，可为你免费提供初步评估，帮助梳理居住证、社保与个税的匹配情况，识别潜在风险点，判断当前条件是否具备政策适配性。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。