首先我们来谈谈社保个税交纳要求的硬指标：

认清审核环节：预审、初审、复核

如果社保和个税缴纳的金额不达标，往往在初审环节就会与区里的标准比对得出审核结果，直接退回材料，不会将申请材料递交到市里的复核环节。

但只要通过了区里初审环节的居转户材料，基本在社保个税缴纳金额上是肯定达标的。

而关于今天的重点：

社保、个税缴纳单位不符合要求，这就需要直接让市里进行复核。

为什么明知道不符合要求，不在初审阶段就退回呢？

针对这个问题，是因为代缴个税的情况实在是太复杂了，各种各样的都有。

区里没办法做出准确判断时就会将材料送到市里交由市里的老师判断，具体是否能够通过，看市里复核的结果。

常见社保个税缴纳单位不符合情况：

提交申请时没有递交派遣相关的证明文件，例如派遣协议、人力外包公司的派遣资质证明等情况说明。

社保在就职单位缴纳，个税找外包公司代缴；

或者反过来，个税在就职单位缴纳，社保找外包公司代缴。

这两种情况都需要单位出具相关的证明文件。

实际工作的单位为非上海注册的公司或自由职业者没有具体工作，纯粹找上海人力外包公司代缴社保个税。

第一、第二种情况，只要能够明确提供相关证明材料，尽管申请会麻烦一些，但还是有几率能够通过审核的。由于要提供各种证明材料，审核的申请周期会由此拉长。

第三种全部由外包公司代缴的情况，基本就不可能会通过申请的。

首先，实际工作单位注册地如果不在上海，即便找上海的外包公司缴纳社保和个税也是无法进行落户申请的，因为没有资格申请。

其次，自有职业者找外包公司代缴的社保和个税，基本都无法做到缴纳金额达标的，更别说做到社保个税匹配。

再者，人力外包公司也很难会提供劳动合同和离职证明，申请落户的办理也不会帮你做。

最后，全权由人力外包公司缴纳社保和个税的居转户申请人，一直都属于人才中心的重点审核对象，人力公司自有员工申请落户都很难能成功，因为需要提供的证明文件太多了。