在上海居转户政策中，确实存在一项激励性条款：最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险的基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬水平的技术管理和关键岗位人员，可不受中级职称或职业资格等级的限制。

　　需要明确的是，这项激励政策**并不缩短7年居住证和社保的基本年限要求**。也就是说，申请人仍须持有上海市居住证并累计缴纳社保满84个月（即7年），在此前提下，若满足上述高基数或高薪酬条件，可在申请时**免于提供中级职称或职业资格证书**，并在材料审核和排队环节中获得优先考量，但并非“跳过7年”直接落户。

　　关于居住证与社保的累计规则：

　　居住证年限按**累计**计算，允许中断，但中断期间的社保缴纳月份不计入84个月；补缴的社保同样不被认可。建议在持证期间保持居住证状态有效，并每年及时签注更新。

　　在纳税与社保匹配方面，有几点关键要求：

　　-社保必须在上海缴纳，个税也须由上海单位依法申报；

　　-社保缴纳单位与个税申报单位必须一致；

　　-不能同时由多家单位以工薪所得申报个税；

　　-若存在漏税，需主动补缴，但国家统一的退税（如专项附加扣除退税）不影响落户申请。

　　社保基数与纳税收入是两个不同概念：

　　-社保基数可通过“上海人社”APP查询，关系到五险缴纳标准；

　　-纳税收入即税前工资，可在“个人所得税”APP查看。

　　需注意，部分企业按最低基数缴纳社保但实际薪酬较高，这种“社保低、个税高”或“社保高、个税低”的不匹配情况，容易导致材料被退回。政策要求：**社保基数≥纳税收入≥当年落户所要求的社平工资倍数**。

　　具体到7年居转户的社保基数要求：

　　-前4年无明确倍数硬性规定，但建议不低于1倍社平工资；

　　-后3年需累计36个月满足特定倍数：若有中级职称，基数需达1.3倍及以上；若无职称，则需达2倍及以上。

　　虽然政策文本未明文规定前4年基数，但审核实践中，长期按最低基数缴纳可能影响材料竞争力。

　　关于职称要求：

　　所持中级职称或二级职业资格须在上海市可落户职称目录内，且与当前岗位匹配，单位需出具正式聘书。若后3年社保基数连续达2倍社平工资，可作为激励条件豁免职称要求。

　　最后提醒：上海120积分本身**不具备落户功能**，仅用于子女教育、医保等公共服务。目前上海合法落户路径仅有五类：居转户、留学生落户、人才引进、应届生落户和投靠落户。居转户作为主流通道，核心在于“居住证社保个税职称/积分/高基数”的多维合规，任何一环不匹配都可能影响申请结果。

　　很多人以为只要住满7年就能自动落户，却忽略了社保是否真实连续、个税是否匹配、职称是否有效、单位是否依法纳税等细节。这些条件环环相扣，稍有偏差就可能被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括居住证累计时长核验、社保连续性筛查、职称匹配分析、高基数激励适配性判断等，帮你理清材料逻辑，识别潜在风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。