在上海，通过“居转户”（即持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口）获得本地户籍，不仅意味着身份的转变，更关系到长期生活保障的实质性提升。其中，养老问题尤为关键。当前上海面临较重的老龄化压力，而养老金制度的设计对户籍身份有明确区分：在职职工缴纳的养老保险中，单位缴纳的22%进入社会统筹账户，个人缴纳的8%计入个人账户。对于非沪籍人员，退休后若未落户上海，只能将个人账户部分（8%）转移回原籍，单位缴纳的统筹部分则无法带走，仍留作上海本地养老体系支撑。这不仅意味着多年贡献难以完全兑现，也可能给原籍地带来额外养老负担。一旦成功落户，即可按本地居民标准享受完整的养老保障，无需再为异地转移或待遇差异担忧。

　　居转户的核心申请条件，主要围绕居住证持有年限、社保连续缴纳、依法纳税记录以及职称或积分水平展开。一般情况下，申请人需持有上海市居住证并连续缴纳城镇职工社会保险满7年，同时单位依法纳税。在此基础上，还需满足以下任一条件：取得中级及以上专业技术职务任职资格（需与岗位匹配且真实聘任），或居住证积分达到120分。政策对“连续性”要求严格，补缴通常不被认可。

　　针对特定区域和人才，居转户年限可进一步缩短。例如，在张江科学城工作的人员，若属于重点产业骨干人才，居转户年限可由7年缩短至3年（其中在张江工作不少于2年）；普通引进人才则可缩短至5年（张江工作不少于3年）。临港新片区也有类似激励政策。符合以下情形之一者，居住证持有及社保缴纳年限可缩短至2年：具有博士学历学位或高级职称；获省部级以上奖励；入选国家或本市重大科技项目；列入省市级以上人才培养计划；在本市重点产业担任高级管理职务且具有研究生学历学位；或属于本市紧缺急需的本科及以上学历专业人才、高技能人才等。

　　关于配偶随迁，政策明确：若主申请人因作出重大贡献获得省部级以上奖励，或取得本市高级职称/高级技师证书，其配偶在本市有稳定工作、正常缴纳社保并持有《上海市居住证》（含随员证），可同步申请落户。落户地址方面，若本人无合法住所、单位无集体户，可落户至单位注册地所在区人才服务中心的集体户口。

　　需要澄清的是，居转户与居住证积分虽有关联，但并非完全绑定。120积分是居转户的可选条件之一（替代中级职称），但积分本身不等于落户资格，仍需满足7年居住证、7年社保、依法纳税等基础要求。无论是否为私企员工，只要单位注册在上海、正常纳税并为你缴纳社保，且符合个人条件，均可申请居转户。

　　很多人以为住满7年就能直接落户，却忽略了社保是否真正连续、职称是否被认可、单位纳税是否合规、积分构成是否达标等细节。这些条件环环相扣，任何一环出现偏差都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策服务，熟悉居转户各审核要点，可为你免费提供初步评估，帮助梳理居住证起始时间、社保连续性、职称匹配度及120积分构成，识别潜在风险，判断当前条件是否满足政策要求。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。