在上海申请居转户，依法纳税是关键条件之一。政策要求个人所得税与社保缴纳需基于实际工作情况如实申报，且两者信息需保持一致。然而，不少申请人因疏忽出现了“零税”记录，进而对落户申请造成影响。

　　那么，出现零税是否意味着申请一定会被拒？是否还有补救空间？

　　这需要结合具体情况判断。如果已提交申请并收到人才中心的整改通知，应严格按照要求补充材料或说明，部分情形下仍存在调整机会。以下是几种常见零税情形及其处理原则：

　　一、零星出现的零税

　　若仅个别月份未产生个税，通常需由单位出具加盖公章的情况说明，解释原因（如当月收入未达起征点等）。此类情况是否被接受，取决于审核部门对材料合理性的判断。

　　二、连续数月或多年的零税

　　若存在较长时间无个税记录，相关月份一般不计入7年（84个月）的累计期限，需从后续正常纳税月份起重新计算连续缴纳时间。

　　三、产假期间的零税

　　产假期间因领取生育津贴而非工资导致的零税，可提供《生育医学证明》及社保部门出具的《生育金核定单》予以佐证。但需注意：政策仅认可法定产假期限内（通常不超过5个月）的零税，单位批准延长的假期不在此列。

　　四、病假或事假导致的连续零税

　　因长期病假、事假等原因未发放工资、未申报个税的月份，通常不纳入7年累计范围，需扣除后重新核算连续缴纳时长。

　　若社保按较高基数缴纳，但个税长期为零或明显偏低，可能引发“社保与个税不匹配”的质疑。反之，若按最低基数缴纳社保且收入未达个税起征点，则应确保单位已按规定完成“零申报”，保留完整纳税记录。

　　居转户对社保与个税的连续性、一致性审核较为严格。看似微小的零税问题，可能影响整个7年累计的有效性。凡图咨询可为你免费评估当前的纳税与社保记录是否符合居转户要求，协助梳理潜在风险点，判断哪些月份可被认可、哪些需重新累计，帮你提前规避因材料不合规导致的退回风险。

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